מנפאואר: ירידה של 0.6% בביקוש לעובדי היי-טק במרץ

הביקוש לעובדים בענף ההיי-טק בחודש מרץ 2008 ירד ב-0.6% לעומת החודש הקודם וב-3.4% לעומת החודש המקביל אשתקד. כך עולה מהמדד החודשי שמפרסמת חברת ניהול הקריירה וההשמה לענף ההיי-טק של מנפאואר,MIT. המדד מבוסס על מודעות "דרושים", המתפרסמות בעיתונות הכתובה.

סך הביקוש לעובדים בענף ההיי-טק ירד ב-3.1% ברבעון הראשון של 2008 לעומת הרבעון הרביעי של 2007, וב-5.2%  לעומת הרבעון המקביל אשתקד.

למרות הירידה הכללית בביקוש ברבעון האחרון, ישנם מספר תחומים בהם נרשמה דווקא עלייה במהלך חודש מרץ: הביקוש למנהלי רשתות ואנשי תמיכה עלה ב- 9.5% לעומת החודש הקודם, והביקוש למהנדסי חומרה עלה ב-1.4%.

הביקוש למנהלים בענף ההיי-טק רשם את הירידה הגדולה ביותר - צניחה של 10.3% במרץ השנה לעומת החודש הקודם ו-13.8% בשלושת החודשים הראשונים של השנה בהשוואה לרבעון המקביל אשתקד.

ארז בנוביץ', מנכ"ל MIT, אמר: "אנו צופים ששנת 2008 תהיה שנה של יציבות עם נטייה לירידה בביקוש לעובדים, אך בשום אופן לא נפגוש מגמת ירידה דרסטית של עשרות אחוזים כלפי מטה" לדברי בנוביץ', ברבעון הראשון של 2008 נבלמה עליית השכר שאפיינה חלק ממקצועות ההיי-טק בשנתיים האחרונות. לדבריו, המעסיקים בענפי ההיי-טק הישראלי הפכו להיות שקולים יותר בקביעת שכר העובדים, "גם כשמדובר בעובדים מצוינים מהשורה הראשונה".