זכיין של רנואר פיטר עובדת בהיריון ונקנס ב-113 אלף שקל

זכיין של רשת האופנה רנואר נקנס בכ-113 אלף שקל עקב פיטורי עובדת בהיריון. בפסק הדין כתב שופט בית הדין האזורי לעבודה בנצרת, חיים ארמון, כי במקום לנהוג כחוק ולבקש ממשרד התמ"ת היתר לפיטורים, העדיף הזכיין להציג את העובדת כמי שהתפטרה.

המפוטרת היא סגנית מנהלת חנות רנואר בראש פינה, שפוטרה בעקבות חיכוך בינה לבין עובדת אחרת בחנות. בעל הזיכיון העדיף להשאיר את העובדת השנייה ולא את התובעת שהיתה בהריון. לטענתו, לנגד עיניו עמד טיב עבודתן של השתיים.

השופט הבהיר כי התרשם שבעל הזכיון לא ביקש לפטר את העובדת בשל הריונה, עם זאת קבע כי המעשה אינו חוקי.

בתגובה אומרת עו"ד ציונה קניג-יאיר, נציבת שוויון הזדמנויות בעבודה בתמ"ת: "המסר החשוב של פסק הדין הוא כי אין להפלות נשים בעבודה וגובה הפיצוי עשוי להמריץ עובדים ליזום ולהיאבק על זכויותיהם לשיוויון תעסוקתי. שיקולים זרים של פיטורין עקב אמהות, היריון או חופשת לידה אינם חוקיים ואינם מוסריים. יתרה מזו, הפגיעה במעסיק עלולה להיות גדולה יותר והתוצאות קשות הן מבחינה כספית והן במישור של תדמית החברה. יש לקוות כי בתי הדין ימשיכו במגמה זו של העלאת רמת הפיצויים".