מנכ"ל סופרדריבטיבס: "בתוך שנתיים ננפיק בשווי של יותר ממיליארד דולר"

מנכ"ל ומייסד חברת סופרדריבטיבס, ד"ר דודי גרשון, שופע אופטימיות בעקבות שורה של גיוסי בכירים לחברה ומאמין ביכולתה להנפיק בתוך שנתיים בשווי של יותר ממיליארד דולר.

חברת סופרדריבטיבס (SuperDerivatives), המפתחת מערכות לתמחור, ניהול סיכונים, מסחר ושיערוך בלתי תלוי של נגזרים פיננסיים, הודיעה על שורה של מינויים בכירים להנהלת החברה, בהם ג'ק ג'פרי שיהיה מספר שתיים בהיררכיה וישמש בתפקיד המנהל התפעולי הראשי של החברה. ג'פרי כיהן לאחרונה כמנכ"ל חטיבת רשתות מסחר אלקטרוניות בחברת הברוקרים הבין-בנקאית הגדולה בעולם ICAP.

משרדי סופרדריבטיבס בתל אביב | צילום: בועז אופנהיים

מינויים נוספים שעליהם הודיעה החברה: ראסל לוי, לשעבר בכיר בבלומברג, יהיה סגן נשיא המכירות של החברה. כריס זינגו, לשעבר סגן נשיא בתומסון-רויטרס, יהיה סגן נשיא למכירות ביבשת אמריקה. סמנכ"ל הכספים של החברה יהיה מייק לילו, שניהל את הנפקת ליפמן ומכירתה לווריפון.

על פי האתר ivc-online, חברת סופרדריבטיבס נוסדה בשנת 2000. החברה מקפידה להישאר הרחק מאור הזרקורים ולא מוסרת פרטים על היקף הגיוסים שביצעה. החברה מומנה מאז הקמתה על ידי לו רניירי וסקוט שיי, שהיו חלק מגרעין השליטה בבנק הפועלים. גורמים בשוק מציינים את העובדה שניסיונות של מרבית גופי ההשקעה בישראל ובחו"ל להשקיע בחברה נתקלו בסירוב. מנכ"ל החברה גרשון סירב להתייחס להכנסותיה, אך ivc-online העריך את הכנסותיה ב-2006 ב-25 מיליון דולר.

מרכז הפיתוח והתמיכה העולמי של סופרדריבטיבס ממוקם במגדלי עזריאלי. כיום מועסקים בו כ-400 מהנדסים בתפקידים שונים, אנשי תמיכה ומערכות מידע. לחברה משרדים בלונדון, ניו יורק, שיקגו, טוקיו, סינגפור, פריז, סידני, מומבאי והונג קונג ולקוחות ביותר מ-60 מדינות ברחבי העולם.

ממשיכים לגייס

פלטפורמות התמחור של סופרדריבטיבס נמצאות בשימוש רוב הבנקים העוסקים במסחר באופציות ברחבי העולם, וכן בשימוש של בנקי השקעות, ברוקרים, קרנות גידור, גזברי חברות מסחריות, מבקרי פנים ובנקים מרכזיים.

"אני מאמין שבתוך שנתיים ננפיק את החברה בשווי של יותר ממיליארד דולר. הצוות שאנו מודיעים על גיוסו היום, הוא הצוות שייקח אותנו לשלוש השנים הבאות", אומר גרשון. "ישראל היא חלק חשוב בפעילות החברה, ואנו ממשיכים לעבות את כל הפעילויות שיש בישראל. כיום יש לנו בישראל 400 עובדים בפיתוח תמיכה ומכירות, ואנו ממשיכים לגייס עובדים לכל התפקידים במרכז כאן".

"אנו מגדילים את מצבת העובדים בקצב מהיר מאוד. את שנת 2007 התחלנו עם 250 עובדים וסיימנו עם 500 עובדים. לניהול חברה של 500 אנשים צריך שדרת ניהול שונה. המנהלים שאנו מצרפים כעת לחברה הם הבכירים בתחומם בעולם. לרבות מנהלים בכירים ביותר בבלומברג ובכיר ברויטרס", מוסיף גרשון.