אתר זה עושה שימוש בעוגיות על מנת להבטיח לך את חוויית הגלישה הטובה ביותר.
בוטלה לפי שעה השעייתו של יו"ר וועד החברה לאוטומציה

בוטלה לפי שעה השעייתו של יו"ר וועד החברה לאוטומציה

לאחר פנייה אישית של יו"ר ההסתדרות, עופר עיני ליו"ר החברה, מר משה אלקסלסי ורצונו של עיני להתערב אישית בסכסוך ולהביא לסיומו, החברה נאותה לחזור בה מהשעיית יו"ר הוועד

10.07.2008, 15:01 | מיקי פלד

לאחר פנייה אישית של יו"ר ההסתדרות מר עופר עיני ליו"ר החברה לאוטומציה, מר משה אלקסלסי, ורצונו של עיני להתערב אישית בסכסוך ולהביא לסיומו, החברה נאותה לחזור בה מהשעיית יו"ר הוועד.

כזכור, היום בבוקר השעתה הנהלת החברה לאוטומציה את יו"ר הוועד בחברה, אריה גור. לטענת ההנהלה, ההשעיה נעשתה עקב חשדות למעשים פליליים, אך למעשה מדובר בעוד שלב במאבק בין ההנהלה לועד בנוגע להסכם הקיבוצי בחברה.

לדברי הנהלת החברה, גור חשוד בשורה של מעשים, ביניהם פריצה למשרדי החברה בחיפה, צפירה באזניה של חברת ההנהלה עמליה דהן, הפגנה לפני ביתו של יו"ר החברה, משה אלקסלסי, פגיעה ברכוש החברה, הסגת גבול, תקיפת עובדת החברה, חסימת הגישה למפעל ועוד.

עוד נמסר מהחברה, כי על אף התראות חוזרות ונשנות, יו"ר הוועד לא חדל ממעשיו ואף הוגשו נגדו כמה תלונות למשטרת פתח תקווה ומשטרת חיפה. גור אינו מכחיש את המעשים.

עיני: "גם לשביתה יש כללים"

מזה שלושה שבועות נוקטים 30 מתוך 60 עובדי החברה בעיצומים ואף משביתים חלקית את שירותי החברה. זאת, בשל כוונת ההנהלה לבטל את ההסכם הקיבוצי באופן חד-צדדי.

בחברה אומרים, כי הם רוצים לחתום על הסכמים קיבוציים חדשים "המותאמים לרוח התקופה והנסיבות ואשר יאפשרו לחברה גמישות ניהולית ותחרותיות". עם זאת, לא ברור מדוע צריך לעשות זאת כך. אתמול (ד') התקיימה פגישה בין נציגי העובדים לבין יו"ר ההסתדרות, עופר עיני, שהודיע לעובדים כי מעתה הוא יטפל בסכסוך העבודה בחברה באופן אישי.

אלקסלסי הצדיק את השעיתו של גור, בכך שאמר, כי גור "חצה קווים אדומים בכל קנה מידה. יו"ר הוועד קיבל היום מסר תקיף וברור: כל מעשי אלימות פיזית ומילולית, וונדליזם והסתה כנגד החברה החורגים מהנורמה ובניגוד להסכם הקיבוצי, יגררו תגובה קשה וחד משמעית של ההנהלה. גם לשביתה יש כללים".

החברה לאוטומציה: הוועד אינו רלוונטי

מבחינת החברה, הוועד אינו רלוונטי עוד ואיבד לגיטימיות וכל מו"מ על הסכם קיבוצי חדש יתנהל מול עיני וההסתדרות בלבד. החברה התנתה את חזרתה מההשעיה בכך שלא ישנו מקרי אלימות בעתיד ובמידה ויקרו לא תהסס לנקוט ביד קשה.

החברה לאוטומציה מספקת שירותי תוכנה ומחשוב לרשויות המקומיות ובעליה הם המרכז לשלטון מקומי והמדינה.

תגיות

4 תגובות לכתיבת תגובה לכתיבת תגובה

4.
יש לי חלום
יש לי חלום שיום אחד תקום חברה זו ותגשים את משמעותה האמיתית של סיסמתה: "אנו רואים את מטרתנו להיות חברה מתקדמת מבחינה טכנולוגית, המנוהלת מבחינה מקצועית והמתייחסת לכל העובדים על פי מקצועיותם ולא על פי יחוסם ואורך הלשון שלהם" יש לי חלום שיום אחד על משרדיה המעוצבים של החברה לאוטומציה, יוכלו עובדי החברה בכל הדרגים לשבת יחדיו לשולחן האחווה. יש לי חלום שיום אחד אפילו החברה לאוטומציה, שהגיעה אל עבר הרי החושך, המזיע תחת חום אי הצדק והדיכוי, יהפוך לנווה מדבר של חופש ביטוי, לימוד ויוזמה ושל צדק. יש לי חלום שאגיע ליום הפרישה לפנסיה מסופק ואגיד לעצמי: עבדתי בחברה לתפארת בה העריכו עובדים לא על פי הקשרים ואורך הלשון שלהם אלא על פי טיב אישיותם, כישוריהם, נסיונם,יוזמתם, תפוקותיהם, קישוריהם הבין אישיים ויכולת הניהול המקצועית שלהם." (המקור שעל פיו הקטע הזה נכתב מחדש הוא של מרטין לותר קינג כמובן)
לא לעריצות , אי שם  |  19.07.08
3.
הניהול בחברה לאוטומציה
הנקודה הכי בעייתית בחברה לאוטומציה היא הניהול שלה וזה נכון בכל הדרגים מלמעלה עד למטה. צריך לזכור שהמנהלים של החברה הזו בד"כ לא נבחרו על סמך כישוריהם. כשהקריטריונים להתקדם בארגון הם לשון ארוכה, הפגנת נאמנות קיצונית לשליט יחיד, קשרים אישיים ופוליטיים. למה אפשר לצפות? כשניהול משאבי אנוש לא רואה שום חובה לסנן אנשים לתפקידים על סמך כישורים ולא חושב שמכרז צריך להיות מכרז אמיתי ושלא חושב שצריך להכשיר עובדים לניהול . למה אפשר לצפות? והבעיה הכי גדולה מתחילה בראש הפירמידה: תרבות ארגונית מוכתבת מהראש והתרבות הארגונית היא לא להתייחס לעובדים, לא לכבד הסכמים, לא להעריך ולתגמל בעבור תפוקות, לימוד, יוזמה של עובד. אז תגידו לי אתם: למה אפשר לצפות? בקיצור: אנחנו, העובדים המסורים והמקצועיים שעושים את העבודה עצמה יודעים למה הניהול שלנו נראה כמו שהוא נראה ועד שיו"ר הדירקטוריון שמכתיב את התרבות הארגונית בחברה לא יוחלף, לא יהיה תקווה לשינוי. ולצערי גם בזה לא די: חשוב שכל ההנהלה כולה תיהפך להיות מקצועית ושלא יהיה בחברה הזו ולו פוליטיקאי אחד! במצב כזה אני משוכנעת שכמו שאני כעובדת יסכים לעבוד תחת חוזה אישי, כך יסכימו גם חבריי.
עובדת החברה , מרכז המדינה  |  18.07.08