מומחים מייעצים: קיזוז בשכרו של עובד

שאלה: כמה אפשר לקזז משכרו האחרון של עובד בשל נזקים שגרם במהלך עבודתו?

עפר קנטור, יועץ חשבות שכר, משיב: סעיף 25 לחוק הגנת השכר קובע רשימה מוגדרת של מקרים שבהם רשאי מעביד לנכות משכרו של עובד. החוק לא מתיר ניכוי כספים על נזק שגרם עובד למעבידו, אך אפשר לנכות כל יתרה של חוב שאינו שנוי במחלוקת ובסכום קצוב ומוכח שהעובד חייב למעסיק, לרבות מקדמות.

ניתן לנכות סכומים משכר אחרון של העובד בשל נזקים שגרם, אם קיימת התחייבות בכתב מהעובד למעביד המתירה לו לעשות כן, ואם סכום הניכוי קצוב, מוכח ואינו שנוי במחלוקת.

נזכיר שהחל ב־1 בפברואר 2009 (מועד כניסתו לתוקף של תיקון 24 לחוק) מעביד שינכה משכרו של עובד בניגוד להוראות צפוי לקנס של 33,650 שקל; אם ניכה את הסכומים בכוונה להשיג טובת הנאה לעצמו או לאחר, או להימנע מתשלום המגיע לעובד או עבורו, יעלה הקנס ל־67,300 שקל.