בית הדין לעבודה: חוק שכר שווה בין המינים תקף למתן אופציות

בית הדין לעבודה בתל אביב קבע כי חוק שכר שווה לנשים וגברים תקף גם בעת חלוקת אופציות. הההחלטה ניתנה במסגרת תביעה שהגישה עובדת לשעבר של קומברס אירית בן משה, נגד החברה. בן משה עבדה בקומברס בין השנים 2000 ל- 2005 כמנהלת פרויקטים במחלקת השיווק.

בן משה הגישה ב-2002 תובענה כנגד קומברס בע"מ, מכוח חוק שכר שווה לעובדת ולעובד, וטענה כי הופלתה לרעה לעומת עובדים גברים שעבדו בתפקיד זהה לשלה. בן משה טענה כי הופלתה בכך שלעובדים הגברים הוענקו אופציות לרכישת מניות "חברת הסבתא" של קומברס - CTI, ואילו לה, בהיותה אישה, לא הוענקו האופציות.

כחלק מהסדר דיוני, פוצל הדיון בהליך, כך שבשלב הראשון, הכריע אתמול בית המשפט בשאלת תחולתו של חוק שכר שווה על המקרה, וכן בסוגיית הגדרת קבוצת ההשוואה הנכונה של בן משה, מקרב כלל עובדי קומברס, לבחינת סוגיית ההפליה.

באשר לשאלת חלותו של החוק, טענה קומברס כי החוק אינו חל על התובעת שכן אופציות אינן בגדר "שכר" כמשמעו בחוק, וכי לא ניתן לראות בהן כ"גמול אחר" שניתן לעובד על ידי מעבידו, שכן האופציות העניקו זכות לרכישה עתידית של מניות CTI, אשר בינה לבין התובעת לא התקיימו יחסי עבודה.

בנוגע לסוגיית קבוצת ההשוואה, טענה בן משה כי קבוצת ההשוואה הנכונה הינה מנהלי הפרויקטים בחטיבת השיווק אשר עבדו באותה מחלקה בה היא עבדה– מחלקת השיווק EMEA, ואילו קומברס טענה כי קבוצת ההשוואה הנכונה היא קבוצת כלל מנהלי הפרויקטים בקומברס, הן באגף השיווק והמכירות והן באגף הפיתוח.

בית הדין האזורי לעבודה בתל אביב קבע כי מתוך השוואה בין הגדרת "מנהל פרויקט בשיווק" ובין הגדרת  "מנהל פרויקט בפיתוח" עולה כי מדובר בשני תפקידים שונים שאינם שווים דומים במהותם, וכי קיים שוני בין עבודה כמנהלת פרויקטים בשיווק לבין עבודה כמנהלת פרויקטים בפיתוח, וזאת לצורך קביעת קבוצת ההשוואה על פי החוק.

עם זאת, בית המשפט קבע כי חוק שכר שווה לעובדת ולעובד חל גם על הענקת אופציות לעובדים. עוד החליט בית המשפט כי בקבוצת ההשוואה אליה יש להשוות את התובעת לצורך התביעה, יש לכלול את כל מנהלי הפרויקטים שעבדו בחטיבת השיווק על שלושת מחלקותיה, אך אין לכלול את מנהלי הפרויקטים בחטיבת הפיתוח.