מתמודדים עם הירידות במחירי האופציות

לחברות יש כמה אפשרויות להתמודד עם השחיקה במחירי האופציות לעובדים. השיטה הפשוטה ביותר היא על ידי ביצוע עדכון של מחיר מימוש האופציות לעובדים באמצעות הפחתתו. צעד שכזה טעון אישור של דירקטוריון החברה, ואם מדובר בעדכון מחיר המימוש למנהלי החברה - דרוש אף אישור של בעלי המניות.

אולם זה אינו המהלך היחיד שהחברות יכולות לנקוט. דרך נוספת לתגמל עובדים הנה באמצעות הענקה של מניות חסומות במקום אופציות. המניות מוענקות לעובד לאחר תקופת עבודה מסוימת בחברה. בניגוד לאופציות, שמאבדות מערכן במידה ומחיר המניה יורד - המניות החסומות הן עדיין בעלות ערך, ויוצרות תמריץ בקרב העובד לשפר את הישגיו. עם זאת, בניגוד לאופציות שבהן העובד מזרים לחברה כסף בזמן המימוש, הענקה של מניות נעשית "בחינם" על ידי החברה.

רו"ח ויקטור אליהו, שותף בפאהן קנה ניהול בקרה, מסביר שבשוק יורד חברות בוחנות מעבר למנגנוני תגמול אחרים לעובדים כפי שנעשה בתקופת התפוצצות בועת ההייטק. "כמה חברות הייטק החלו לבחון מנגנון תגמולים שאינו מבוסס על אופציות אלא על ביצועים של החברה או על הרווח למניה של החברה", הוא אומר, אך מוסיף כי הליך שינוי שיטת התגמול הוא אטי.

"דרך פופולרית נוספת שהיתה מקובלת לפני שנות האלפיים היתה להעניק לעובדים אופציות עם מחיר מימוש 0. בדרך זו חברות הבטיחו שהאופציות שהוענקו יהיו בכל מקרה בתוך הכסף".