אתר זה עושה שימוש בעוגיות על מנת להבטיח לך את חוויית הגלישה הטובה ביותר.
אחרי 36 שנה: הסכם ענפי חדש בין ההסתדרות לחברות השמירה צילום: שלום בר-טל

אחרי 36 שנה: הסכם ענפי חדש בין ההסתדרות לחברות השמירה

לראשונה נקבע שכר עבודה שעתי מינימלי לענף השמירה, שיעמוד על 2.5% יותר מאשר שכר המינימום וישפיע על התמחור של חברות השמירה במכרזים. בנוסף, פיטורים של עובד בעל ותק של שנתיים ומעלה ידרשו את שיתוף ואישור ההסתדרות. כל עובד יהיה זכאי להסדר פנסיה לאחר 6 חודשי עבודה

02.11.2008, 18:18 | מיקי פלד

36 שנים לאחר ההסכם האחרון שנחתם בין הצדדים ובתום שנתיים וחצי של משא ומתן, יוצא היום (א') לדרך הסכם ענפי חדש בין ההסתדרות לחברות בענף השמירה. ההסכם עצמו ייכנס לתוקף ברגע בו יפרסם שר התמ"ת צו הרחבה מטעמו, שיחיל אותו על כלל ענפי השמירה ולא רק על 5 החברות הגדולות השייכות לארגון חברות השמירה. הליך דומה נעשה עם הסכם הפנסיה שחתמה ההסתדרות עם הארגונים הכלכליים.

בהסתדרות מקווים, כי הסכם זה וצו ההרחבה בעקבותיו יעשו סדר בענף הפרוץ ביותר במשק לפגיעה בזכויות עובדים.

שכר גבוה יותר משכר המינימום ושימוע בשיתוף ההסתדרות - לפני פיטורין

 

עיקרו של ההסכם החדש הוא בכך, שלראשונה יוגדר לא רק שכר מינימום על פי החוק לשומר, אלא גם תוספת קבועה של 2.5% על שכר זה. מעתה, במקום שכר מינימום של 20.1 שקל לשעה, יקבלו העובדים חצי שקל יותר לשעה או כ-90 שקלים יותר לחודש. התוספת תינתן בהדרגה בשלוש פעימות: 0.5% מיד עם כניסת ההסכם לתוקף, 1% נוסף חצי שנה אחר-כך ובתום שנה יינתן להם 1% נוסף. תוספות אלה, בצירוף שכר המינימום על-פי חוק, נחשבות בהסכם ל"שכר מינימום ענפי".

עו"ד שי תקן, שהוביל את המשא ומתן מצד ההסתדרות, אמר כי "מדובר בתקדים בתחום הסכמי העבודה במשק, שכן לראשונה, נקבע כי תוספות שכר הם חלק משכר המינימום. הדבר פותח פתח לתבוע לדין פלילי מעסיקים שלא ישלמו את התוספות וזאת בגין הפרת חוק שכר מינימום. זוהי סנקציה חמורה כלפי המעסיק, שההסתדרות תדרוש מהתמ"ת להשתמש בה".

תוצר נוסף של סעיף זה הוא קביעת עלות המינימום של שעת עבודה בענף למכרזים. בשל התגברות התחרות בענף הציעו במקרים רבים חברות השמירה שירות במחירים נמוכים כדי לזכות במכרזים. כתוצאה מכך, היו חברות שלא נתנו את מלוא הזכויות לעובדים. קביעת העלות המינימלית מחייבת את החברות להציע מחירים שיאפשרו להן לעמוד במתן הזכויות. עו"ד תקן מדגיש, כי "ההסתדרות לא תהסס לפעול גם כנגד מזמיני העבודה שיפרסמו מכרזים במחיר מינימלי שהוא פחות מזה שנקבע בהסכם".

עוד נקבעה, לראשונה בהסכם קיבוצי ענפי במגזר הפרטי, חובת שימוע לעובדים לפני פיטורים. על פי הסיכום בין הצדדים, עובד שעבר את תקופת ניסיון בת שנתיים בעבודה זכאי לשימוע שבו ייטול חלק נציג ההסתדרות. במקרה של התנגדות הנציג לפיטורים, תועבר ההכרעה לוועדה ייעודית, שתורכב מנציג ההסתדרות ונציג החברה. אם גם כאן לא תושג הסכמה והעובד יפוטר, תהיה ההסתדרות רשאית לפנות לבית הדין לעבודה.

פנסיה לכל עובד ואיסור על חתימת חוזים אישיים

 

ההסתדרות וחברות השמירה אף הסכימו להגיע לקריטריונים למתן תו תקן ממכון התקנים או מוועדה משותפת לחברות, שישמרו על חוקי העבודה וזכויות העובדים. הקריטריונים החדשים ייקבעו תוך 6 חודשים ממועד חתימת ההסכם. המטרה היא שתו התקן יהווה גם הוא תנאי סף לזכייה במכרזים בענף השמירה - בדיוק כמו השמירה על תשלום הוגן.

בין השאר, מבטל ההסכם בין הצדדים קיזוזים וקנסות שנהגו להטיל חלק מחברות השמירה על העובדים. כך למשל נקבע, כי העובדים לא ישלמו עבור בגדי העבודה, השתלמויות או אגרות על נשק שקיבלו ממקום העבודה. עבור השתתפות במטווח אף ישלם המעסיק לעובד שעת עבודה אחת.

כמו כן, הפנסיה של העובדים תהפוך מפנסיית יסוד לפנסיה מקיפה. העובד יבוטח בפנסיה 6 חודשים מיום תחילת עבודתו. שיעור ההפרשות לפנסיה יגדל באופן הדרגתי על פני שש שנים, כך שבשנת 2014 תעמוד הפנסיה של העובדים בענף על 17.5%. ההסכם אף מעניק ביטוח חיים (ריסק) בגובה של 150 אלף שקל לכל עובד, מיום עבודתו הראשון ולמשך ששת החודשים בהם אינו מבוטח בביטוח פנסיוני.

גם התשלום בגין הבראה יגדל ביום הבראה אחד נוסף לעובדים בשנים הראשונות לעומת המקובל במשק. לעובדים בענף אף יינתנו 24 ימי מחלה בשנה, עד תקרה של 130 יום, לעומת 18 ימים עם תקרה של 90 יום - הנהוגים בחוק כיום. עובדים המתגוררים רחוק ממקום עבודתם ומועסקים בשעות שבהן אין תחבורה ציבורית יקבלו לינה על חשבון המעסיק.

לבסוף, מגביל ההסכם מגביל את האפשרות של המעסיקים בענף להעסיק עובדים בחוזים אישיים ומאפשר להסתדרות לפקח על צורת העסקה זו.

תגיות