איך להגן על עצמי כמעסיק במקרה של הרעת תנאי ההעסקה של העובדים?

מערכת היחסים הקיימת עם עובד היא בבחינת מצב חוזי. גם אם לא הקפדת על חתימה על הסכם עבודה עם העובד, הרי הוא מוגן מתוקף ההסכם שבע"פ, שקיבל תוקף בעצם ההתנהלות שביניכם, המעידה על ההסכמות במסגרתן ניהלתם את יחסי העובד והמעביד שביניכם.

מרגע שיחסים אלה מעוגנים בהתנהלות הנמשכת זמן מה, הרי כל חריגה מהם מהווה הפרת הסכם ומעניקה לעובד הגנה, הכוללת שיפוי על כל הנזקים שנגרמו לו באופן חד-צדדי.

הדרך להתמודד עם המצב היא בהסכמה בין הצדדים. עליך לפנות לכל עובד שלו אתה נאלץ להרע את התנאים (גם אם המדובר בכל העובדים), להציג בפניהם את הנתונים החדשים ולהודיע להם, כי לאור נתונים אלה, בכוונתך לשנות את תנאי העבודה הקיימים. הכן מסמך - רצוי בעזרת עו"ד - עליו יסכימו העובדים לחתום על השינוי המוצע. צרף את המסמך החתום להסכם הנמצא בתיק העובד.

לאחר מכן, עובד שלא יסכים לשינוי המוצע, רשאי להתפטר. אם השלים העובד את התקופה המזכה אותו בפיצויי פיטורין, הרי התפטרותו כתוצאה מהרעת תנאים מזכה אותו בהחלט בפיצויים אלה ויש לשים לכך לב.

הדרך הנכונה לפעול, היא להציע לעובדים שינוי תנאים למשך תקופה מוגבלת של שנה, למשל. לקראת סוף השנה, אם המצב ישתפר, הרי בוודאי לא תהיה לך התנגדות להחזיר את המצב לקדמותו. אם המצב ימשיך להיות גרוע, ניתן לשבת שוב עם העובדים לגבי המשך השינוי ואולי אף להוסיף מרכיבים חדשים - כתוצאה מההתפתחויות החדשות.

יש לכם שאלה הנוגעת לעסק שלכם? שלחו אותה אלינו ונשיב עליה באתר

התשובה ניתנו על ידי חברת תבור כלכלה ופיננסים בע"מ www.tavor.biz