צילום: עמית שעל
מנפאואר: ירידה של 6.8% בביקוש לעובדי הייטק בפברואר לעומת ינואר
זה החודש השישי ברציפות שנרשמת ירידה בביקוש למנהלים בחברות הייטק. על פי סקר חברת ההשמה אתוסיה, שכר עובדי ההייטק בינואר היה נמוך ב-15%-18% בהשוואה לאוקטובר 2008
הביקוש לעובדי הייטק ירד בחודש פברואר ב-6.8% בהשוואה לינואר, כך עולה מבדיקת חברת ההשמה MIT מנפאואר. עוד מצאה MIT כי מאז אוקטובר 2008 ירד הביקוש לעובדי הייטק ב-31%. מבדיקת "כלכליסט" עולה כי באותה התקופה פוטרו במגזר ההייטק 4,750 עובדים.
החולשה הנמשכת בביקוש לעובדי הייטק אפיינה החודש כמעט את כל הקבוצות המקצועיות, למעט קבוצת מנהלי רשתות ואנשי תמיכה, אשר הביקוש להם עלה ב-11.8%. הירידה החדה ביותר בביקוש היא למהנדסי חומרה - בשיעור של 11.2%.
על פי MIT, פברואר הוא החודש השישי ברציפות שבו ניתן לראות ירידה בביקוש למנהלים, לראשי צוותים ולמתכנתים. הירידה המצטברת בביקוש לכל אחת מקבוצות אלו היא 55.9%, 33.3% ו -32.3% בהתאמה. המחקר המבוסס על מודעות "דרושים" המתפרסמות בעיתונות הכתובה והאלקטרונית.
גם חברת ההשמה "אתוסיה", המתמחה בגיוס עובדי הייטק וביוטק, דיווחה על ירידה חדה בביקוש לעובדי הייטק של 48% מאז תחילת הרבעון הרביעי ועד סוף חודש ינואר, בצד ירידה של יותר מ-50% בשכר עובדי שוק ההון ועובדי מדעי החיים. "לעומת זאת, מאז תחילת השנה אנחנו מזהים התמתנות מסוימת בירידה בביקוש לעובדים ברוב המקצועות", אומר איל סולומון, מנכ"ל אתוסיה.
"בתחומים של משאבי אנוש, בכירים ותפקידי ניהול במחקר ופיתוח, אנו עדיין מזהים קושי בהתאוששות והמשך המגמה של פיטורים וירידה חדה בביקושים", הוסיף סולומון.
אתוסיה פרסמה בימים האחרונים סקר שכר ובו מצאה שעד ינואר ירד שכר עובדי ההייטק ב-15%-18% ושכר עובדי הביוטק ירד ב-10%-12% בהשוואה אוקטובר 2008. ירידות אלה התבטאו במשכורות ובהורדת אחוזי המשרה. הסקר הקיף מדגם של 3,500 עובדים.
תגובה אחת לכתיבת תגובה