בלעדי לכלכליסט: עובדי בנק ישראל מוכנים לוותר על מיליון שקל, ההנהלה מתנגדת

הוויכוח בין עובדי בנק ישראל לבין הנהלת הבנק בנושא מענק המצוינות עולה מדרגה. מענק המצוינות הוא בעצם תוספת שכר חדשה, שעליה סוכם בהסכם השכר החדש של עובדי בנק ישראל שנכנס לתוקף בסוף חודש אוגוסט האחרון.

המענק, בגובה של עד משכורת אחת, אמור להינתן מדי שנה לכמחצית מעובדי הבנק. את העובדים הזכאים לקבל את המענק בוחרת הנהלת הבנק לפי שיקולים של מצוינות, וללא מעורבות של נציגות העובדים. ההיקף הכספי של תשלומי כלל מענקי המצוינות מסתכם ב־4% מסך כל תשלומי השכר בבנק - כ־4 מיליון שקל בשנה.

על רקע קיצוצי השכר במשק הציעה באחרונה הנהלת הבנק לדחות בחצי שנה את תשלום מענק המצוינות הקרוב, שאמור להינתן לעובדים בסוף חודש זה. ועד העובדים בבנק סירב לקבל את הדחייה. בנקודה זו יש שתי גרסאות: לדברי ההנהלה, ישולם המענק במועד מאוחר יותר, ככל הנראה בעוד כמה חודשים. בוועד העובדים, לעומת זאת, מעריכים שתשלום המענק יידחה רק בחודש אחד.

הוויכוח החדש בין הצדדים הוא בנושא היוזמה שהעלה ועד העובדים לפני כחודשיים, שלפיה יוקטן הסכום הכולל המוקצב למענק המצוינות מ־4% ל־3.5%. המשמעות הכספית של מהלך זה: חיסכון שנתי של כ־500 אלף שקל. בתמורה יחולק הסכום המוקצב לתשלומי המענקים לא בין קבוצת עובדים שתבחר ההנהלה, אלא בין כלל עובדי הבנק, לפי גובה המשכורת של כל עובד. בשיחות שנערכו אז בנושא תמכו אנשי אגף השכר באוצר ברעיון, אולם הנהלת בנק ישראל התנגדה והיוזמה נגנזה.

ל"כלכליסט" נודע שבימים האחרונים חודשו הדיונים בנושא, וועד העובדים העלה הצעה משופרת: בתמורה להסכמת ההנהלה להפיכת המענק לתוספת שכר לכלל העובדים, יוקטן הסכום הכולל שמוקצב מדי שנה לתשלום המענקים ביותר ממיליון שקל. אולם הנהלת בנק ישראל מתנגדת גם להצעה זו, שאמורה כאמור לחסוך סכומי כסף גדולים לקופה הציבורית.

בתגובה אמר אתמול מנכ"ל בנק ישראל, חזי כאלו: "הסתייגנו מההצעה של הוועד בעבר. לנוכח העלאת הנושא מחדש, נקיים על כך דיון עם ועד העובדים ולא באמצעות התקשורת".