פרפקט: ההפסד לא מנע מבכירי החברה למשוך שכר של 6 מיליון שקל

רגע לפני השלמת המיזוג עם אלטשולר שחם, דו"חות פרפקט קופות גמל חושפים כי הונה העצמי של החברה עומד על כ־1.2 מיליון שקל בלבד לעומת כ־2.1 מיליון שקל בסוף 2007. ההון העצמי הנדרש על ידי הרגולטור הוא כ־1.15 מיליון שקל. פרפקט מציינת כי כדי לחזק את הונה העצמי המירה החברה־אם שלה במהלך שנת 2008 התחייבויות בסכום של כמיליון שקל לתגמולים על חשבון מניות.

בשנת 2008 עלו ההכנסות מניהול קופות גמל בכ־25% לכ־43.2 מיליון שקל, ובשורה התחתונה החברה רשמה הפסד של כ־2 מיליון שקל לעומת הפסד של כ־2.9 מיליון שקל ב־2007.

למרות ההפסדים, הדו"חות חושפים כי אחד מעובדי החברה (שמו לא מצוין) מקבל שכר בעלות של כ־2 מיליון שקל, ועובד נוסף מקבל מהחברה־בת פרפקט שוקי הון שכר בעלות של כ־1.3 מיליון שקל. שבעה נושאי משרה נוספים קיבלו ב־2008 שכר בעלות מצרפית של כ־2.7 מיליון שקל.

פרפקט מציינת בדו"חותיה את מדיניות ההצבעה באסיפות בעלי מניות ואת הקריטריונים שנקבעו לאופן ההצבעה. כך, למשל, היא מציינת שלא יאושר מינוי מנכ"ל שמשמש גם יו"ר החברה, אלא במקרים חריגים שיחייבו הסבר. כמו כן היא מציינת כי בנושאי העלאות שכר - העלאה הנחשבת "סבירה" היא הגדלת המשכורת עד שיעור של 10% מהשכר ברוטו. החברה מציינת כי בונוס אינו יכול לעלות על שש משכורות חודשיות, וכן היא מפרטת כי לא תאושר הקצאת אופציות בתוך הכסף, או בכסף.