סונול הודיעה על צמצום מספר מנהלי התחנות כדי להתייעל; ההסתדרות: העובדים ביקשו להקים ועד

קרב גרסאות בין סונול להסתדרות בעקבות פיטורי עובדים. חברת הדלק, מקבוצת גרנית הכרמל של דוד עזריאלי, הודיעה היום (ה') כי במסגרת הרה-ארגון שהחל בסוף שנת 2008, במהלכו יצאו לפנסיה מוקדמת 35 עובדים ותיקים ועוד עשרות עובדים בתחנות הדלק ובהנהלת החברה, היא ממשיכה בצמצום כח האדם.

החברה הודיעה, כי מעתה ימונה מנהל אחד לכל שלוש תחנות דלק בתדלוק עצמי, במסגרת שינוי בתפיסת שיטת הניהול ומעבר לשיטה של ניהול אזורי. בסוף התהליך יישארו בחברה כ-65 מנהלי תחנות בלבד, שיפקחו על כ-170 תחנות בתדלוק עצמי שבידי החברה. במסגרת השינוי, יפוטרו בסך הכל כ-15 מנהלים.

אלא שבהסתדרות דווקא טוענים היום, כי לא השינויים הארגוניים הם שהביאו את סונול להחליט על פיטורי העובדים. ההחלטה, לטענת ההסתדרות, נבעה מכך שהעובדים התארגנו והקימו ועד עובדים.

היועץ המשפטי של האגף לאיגוד מקצועי בהסתדרות, עו"ד שי תקן, שלח מכתב להנהלת סונול, בדרישה להחזיר לעבודה את מנהלי התחנות שפוטרו, מאחר ולטענתו פיטורים אלה הינם בניגוד לחוק, הקובע כי אין לפטר עובדים המקימים ועד.

מדוחותיה הכספיים של קבוצת גרנית הכרמל, המחזיקה בין היתר בסונול, טמבור וסופר גז עולה, כי ברבעון הראשון של 2009 הסתכמו הכנסותיה בכ-958 מיליון שקל - ירידה של 38% בהכנסות הקבוצה לעומת הרבעון המקביל אשתקד. הירידה מיוחסת, בין היתר, לשינוי שחל במגזר הדלקים של סונול בחודשים האחרונים, זאת בשל הירידה במחירי הבנזין ובכמויות הדלק שנמכר, בהשפעת ההאטה בפעילות המשק.