אתר זה עושה שימוש בעוגיות על מנת להבטיח לך את חוויית הגלישה הטובה ביותר.
המלצה למעסיקים: אל תוותרו על שימוע לפני פיטורים צילום: shutterstock

המלצה למעסיקים: אל תוותרו על שימוע לפני פיטורים

עו"ד הילה פורת הזהירה את המשתתפים בפאנל בכנס לשכת רואי החשבון באילת מפני ויתור על ההליך, בטרם ייפרדו מעובדיהם, גם על רקע צמצום כוח האדם בארגון

08.06.2009, 22:23 | הדר קנה

"תופעה נפוצה שנתקלנו בה לאחרונה היא שאנשים רבים מקליטים את השימוע שנערך להם. לכן עדיף לכם להיזהר בדבריכם ולערוך שימוע לפי הכללים, שימוע אמיתי". כך הזהירה היום (ב') עו"ד הילה פורת בפאנל באילת בנושא דיני עבודה, ביטוח לאומי ומיסוי.

פורת עסקה בעצות למעסיקים שעומדים לפטר עובדים, להרע תנאיהם או להוציאם לחופשה כפויה - צעדים נפוצים על רקע המשבר - ובעיקר הזהירה שלא לזלזל בחובת השימוע: "לאחרונה פסק בית הדין לעבודה כי גם כשמדובר בפיטורים על רקע צמצומים, על המעביד לזמן את העובד לשימוע אמיתי לפני שנופלת ההחלטה".

קודם לכן דיברה רו"ח אורנה צח (גלרט), יו"ר ועדת הקשר עם המוסד לביטוח לאומי, שהזהירה בעיקר מפני זלזול בתשלומי הביטוח הלאומי. "חוק מרפי קובע שאם מעביד חושב איך לקצץ בעלויות ומחליט שלא לשלם ביטוח לאומי על עובד, בתוך זמן קצר האיש ייפגע. כבר ראיתי את זה עשרות פעמים. בסוף מגיעים אליי ולא יודעים איך לצאת מהתסבוכת", אמרה צח.

שיתוף בטוויטר שיתוף בוואטסאפ שיתוף בפייסבוק שיתוף במייל

תגיות