אתר זה עושה שימוש בעוגיות על מנת להבטיח לך את חוויית הגלישה הטובה ביותר.
לקריאה שנייה ושלישית: לא ניתן לפטר עובד חולה - כל עוד לא חרג ממכסת ימי המחלה צילום: shutterstock

לקריאה שנייה ושלישית: לא ניתן לפטר עובד חולה - כל עוד לא חרג ממכסת ימי המחלה

ועדת העבודה והרווחה אישרה את הפרק הרלוונטי בחוק ההסדרים ואף העבירה סעיף נוסף, הקובע כי עובד/ת שסועדים את בן/בת זוגם יוכל להיעדר משך 60 יום בשנה, על חשבון ימי מחלה או חופשה

22.06.2009, 14:11 | מיקי פלד

כצפוי, אישרה הבוקר (ב') ועדת העבודה והרווחה של הכנסת את הפרק בחוק ההסדרים, הקובע כי מעסיק לא יוכל לפטר עובד הנעדר מהעבודה עקב מחלה, כל עוד ההיעדרות לא חורגת מתקופת ימי המחלה שמגיעים לעובד. סעיפים אלו בחוק ההסדרים יועברו לאישור מליאת הכנסת בקריאה שנייה ושלישית.

הצעת חוק זו הינה חלק מעסקת החבילה עליה סיכמו המדינה, ההסתדרות וארגוני המעסיקים בחודש שעבר.

כמו כן, אושרה הצעה נוספת באותו עניין, הקובעת כי עובד בעל ותק של שנה ומעלה זכאי לזקוף עד 60 יום בשנה של היעדרות בשל מחלה ממארת של בן/בת זוגו, על חשבון תקופת המחלה הצבורה שלו או על חשבון ימי החופשה המגיעים לו, לפי בחירת העובד. כיום, סך הימים שהותרו לעניין זה, היו 6 ימים בשנה בלבד.

בנוסף, מספר ימי ההיעדרות בשל מחלה ממארת של ילדו של העובד הועלה מ-30 ל-90 יום לזוג הורים, ומ-60 ל-110 יום עבור הורה יחיד.

יו"ר הוועדה, ח"כ חיים כץ, אמר כי "מדובר בשינויים דרמטיים בהגנה על עובדים בזמן מחלה וכן על יכולותיהם לסעוד את בני משפחתם בתקופות קשות של מחלה".

תגיות