בארי שקד, מנכ"ל ריטליקס הרוויח 550 אלף דולר בשנת 2008

הדוח השנתי המורחב שפרסמה הבוקר (ג') חברת ריטליקס, עולה כי במהלך 2008 צומצמה מצבת כח האדם של החברה בכ-219 עובדים. בישראל צומצמה מצבת כח האדם בכ-141 עובדים, ונכון לסוף השנה העסיקה ריטליקס במשרדיה ברעננה 675 עובדים.

ריטליקס, המפתחת תוכנה לניהול הפעילות העסקית בסופרמרקטים, נמצאת בימים אלה במאבק שליטה בין יושב הראש, ישי דוידי, לבין המנכ"ל והמייסד, בארי שקד, כאשר כל צד רואה עתיד אחר לחברה.

דוידי מבקש להכניס קבוצת משקיעים בראשות יוצאי אמדוקס שתשקיע בחברה, ועל ידי כך עשויה לשמר את שליטתו בחברה עד שיושא ערכה. מנגד, שקד מבקש למכור את החברה כולה במחיר נמוך יחסית, עובדה אשר תסב לדוידי הפסד על השקעתו. ההערכות הן כי דוידי, אשר בשנה האחרונה מונה ליושב ראש החברה, היה זה שהוביל את מגמת צמצום כח האדם בריטליקס.

עוד עולה מהדו"ח כי כל האופציות שהוענקו בעבר למנהלי החברה ועדיין בתוקף (1.8 מיליון אופציות) נמצאות מחוץ לכסף, כלומר, מחיר המימוש שלהן גבוה ממחיר המניה בבורסה, ולכן המימוש אינו כדאי מבחינה כלכלית.

מחיר המימוש של האופציות נע בין 15-26 דולר למניה, בעוד שמחיר המניה כיום עומד על כ- 8 דולר.

בינואר קיבל שקד 200 אלף אופציות במחיר מימוש של 8 דולר למניה, זאת לצד אופציות שקיבל בעבר ומימושן לא נראה כדאי בזמן הקרוב. בנוסף לכך זכאי שקד לבונוס שנתי בסך 65 אלף דולר עבור כל רווח נקי בן מיליון דולר של ריטליקס, כאשר עבור כל מיליון נוסף יורד הבונוס ב-5,000 דולר.

לדוגמה, במידה וריטליקס תרוויח בשנה 4 מיליון דולר, כמו שעשתה ב- 2008, שקד יהיה זכאי לבונוס של 230 אלף דולר - 65 אלף דולר עבור המיליון הראשון, 60 אלף דולר עבור השני עד ל-50 אלף עבור המיליון הרביעי.

בנוסף, זכאי שקד למשכורת חודשית בסך 27 אלף דולר. כלומר, ב- 2008 הסתכמו המשכורת והבונוס של שקד ב- 550 אלף דולר, זאת לפני שקלול ערכן הכלכלי של האופציות שהוענקו לו.