בית הדין לעבודה עוקף את עיני: מחיל חובת ניהול מו"מ על הסכם קיבוצי עם ועד חדש

נשיא בית הדין לעבודה, סטיב אדלר, עוקף את יו"ר ההסתדרות, עופר עיני. בפסיקה תקדימית שפורסמה היום (ה') קבע אדלר, כי על מעסיק לנהל משא ומתן על הסכם קיבוצי עם ועד עובדים חדש שקם במקום העבודה. בכך מרחיב אדלר אף מעבר להצעת החוק שיזם עיני כחלק מעסקת החבילה, על-פיה על המעסיק רק לנהל משא-ומתן בתום לב עם ועד שכזה על דרישותיו. הנשיא אדלר כתב, כי "סירוב של מעסיק לחתום על הסכם קיבוצי, עומד בסתירה למהותם של יחסי העבודה בארץ, המושתתים על קביעת נורמות בהסכם קיבוצי". 

הפסיקה ניתנה בערעור של ארגון כח לעובדים, שלאחרונה נתן לו בית הדין לעבודה מעמד של ארגון עובדים יציג, נגד פסיקה של בית הדין האזורי בירושלים שנענה לבקשת סינמטק ירושלים והוציא צווי מניעה לשביתת העובדים. בית הדין הארצי לעבודה קבע, כי ההכרה בארגון כארגון עובדים יציג מכניסה את הצדדים למרחב "יחסי העבודה הקיבוציים" והם נדרשים לפעול במסגרתו לרבות ה"זכות של הארגון היציג לניהול משא ומתן קיבוצי עם המעסיק בכלל הנושאים לגביהם ניתן לכרות הסכם קיבוצי". עוד קבע בית הדין הארצי כי חובת ניהול משא ומתן קיבוצי בין ארגון העובדים לבין המעביד היא לשם עיגון ההסכמות בהסכם קיבוצי.

בית הדין הארצי קבע שהנהלת סינמטק ירושלים ביקשה למשוך את המשא ומתן בינה ובין כוח לעובדים וכי שיבושי העבודה שהעובדים נקטו היו מידתיים לאור התנהלות ההנהלה. בכך התיר הנשיא אדלר לעובדים לשבות וביטל את החלטת בית הדין האזורי לעבודה. כך נקבע כי לא יוטלו הגבלות על חירות השביתה במקרים בהם העובדים מתארגנים לראשונה בארגון עובדים.

את כח לעובדים ייצגו עו"ד ערן גולן ועו"ד עמית גורביץ'. את הסינמטק ייצגו עו"ד שלומית גוטרמן-כספי ועו"ד נרדה בן-צבי.