אתר זה עושה שימוש בעוגיות על מנת להבטיח לך את חוויית הגלישה הטובה ביותר.
גמלאי הפועלים לא יקבלו אופציות ומענקים צילום: בלומברג

גמלאי הפועלים לא יקבלו אופציות ומענקים

נשיא בית הדין הדין סטיב אדלר קבע כי 499 גמלאי הבנק שפרשו לפנסיה אינם זכאים לאופציות ולמענק חד פעמי מכח הסכם שנחתם עם נציגי העובדים ב-2004

13.10.2009, 16:53 | מיקי פלד

499 גמלאים של בנק הפועלים לא יקבלו אופציות של הבנק ומענקים שונים, כך קבע אתמול (ב') בית הדין הארצי לעבודה. הגמלאים פרשו לפנסיה מוקדמת במועדים שונים, ולפיכך הם אינם זכאים לאופציות ולמענק חד פעמי מכוח הסכם שנחתם עם נציגי העובדים בשנת 2004. במידה וערעור היה מתקבל, הפועלים היה נדרש להעביר לגמלאים אופציות בשווי מיליוני שקלים. את הבנק ייצג עוה"ד סמדר קפלן ואלון נוי ממשרד עו"ד נחום פינברג ואת הגמלאים ייצגו עוה"ד בני כהן ויעל רון.

הגמלאים ערערו לבית הדין הארצי לאחר שהאזורי דחה את תביעתם לקבל אופציות ומענקים. לטענתם, מקור זכאותם הוא הסכם שכר שנחתם בבנק ב-2004 שצריך לחול גם עליהם, אולם נשיא בית הדין הארצי לעבודה, סטיב אדלר, קבע כי אין לראות בהסכם שנחם עם עובדי הבנק הסכם שיש להחילו גם על הגמלאים.

הנשיא אדלר קבע כי "ההסכם מהווה שינוי גישה כללי של תגמול העובדים, לטובת העובדים והבנק כאחד. מבחינת הנהלת הבנק, המדובר במעבר מעלויות קבועות לעלויות המשתנות ונקבעות בהתאם לרווחיות הבנק. מבחינת העובדים, המדובר בהפיכתם לשותפים בבעלות הבנק כבעלי מניות בו". עוד קבע הנשיא אדלר כי תכנית האופציות יוצרת מוטיבציה אצל העובדים הקבועים למקסם את רווחי הבנק ובכך להביא את המניה לערך גבוה, ויש בה כדי לעודד את העובדים הקבועים לראות בבנק את ביתם ומקום עבודתם לעתיד.

בית הדין דחה את טענת הגמלאים כי העדר הסכם שכר אחר בתקופה הרלוונטית, מעיד כי המדובר בהסכם שכר אשר השוני בו מתבטא רק באופן מתן תוספת השכר. נקבע כי "באותה מידה שנציגי העובדים היו רשאים לוותר על הסכם שכר המקנה תוספת אחוזית לכלל העובדים והגמלאים, לרבות המערערים, בלא קבלת שום הטבות לצידם, רשאים הם לוותר על תוספת שכר בתמורה לקבלת הטבות הנוגעות לעובדים הפעילים בלבד, או לסקטור מצומצם יותר או רחב יותר, וזאת בכפוף לשיקולי תום לב והגינות בייצוג, כפי שנקבעו בפסיקה".

תגיות