מענק של 400 אלף שקל למנהל הגבייה בשנפ

חברת שנפ, המוכרת לציבור הרחב מעיסוקה כיצרנית מצברים לרכב, מבקשת מבעלי מניותיה לאשר תנאי פרישה מרשימים לבעלה של בעלת השליטה בחברה, תמר בן עוזיליו. הבעל, אלי, עובד בחברה מאז 1964, ומ־1997 הוא עובד בה בתפקיד מנהל גבייה. בן עוזיליו מבקש לסיים את העסקתו בחברה ב־31 באוקטובר. החברה מבקשת "כאות הערכה לתרומתו" לאשר לו מענק פרישה חד־פעמי של 400 אלף שקל, שבן עוזיליו כלל לא זכאי לו במסגרת הסכם העסקתו.

עוד מבקשת החברה להקדים את מועד הזכאות של כל האופציות שלהן זכאי בן עוזיליו, 16,380 כתבי אופציה, למועד סיום העסקתו. העלות הכוללת של הסדר הפרישה המוצע לבן עוזיליו עומדת על 415 אלף שקל.

בחברה מציינים גם, כי היה ויוחלט על ידי מנכ"ל החברה להעניק מענק שנתי לעובדים בגין שנת 2009, למען הסר ספק, מענק זה יוענק גם לבן עוזיליו, בהתאם להסכם העסקתו, שקובע כי הוא זכאי מדי שנה למענק בשיעור של 0.01% מהרווח התפעולי של החברה. כדי לסבר את האוזן, בשנת 2008 זכה בעלה של בעלת השליטה בחברה במענק שנתי של כ־15 אלף שקל ברוטו.

שכרו החודשי של בן עוזיליו, המתפקד כאמור כמנהל גבייה, עומד על כ־39 אלף שקל בחודש, והוא זכה לתנאים סוציאליים נוספים, שהסתכמו ב־2008 ב־114 אלף שקל וב־80 אלף שקל בשמונת החודשים הראשונים של 2009.

במסגרת תפקידו כמנהל גבייה זכאי בן עוזיליו לרכב מדרגה 4, אשר החברה נושאת בכל ההוצאות הכרוכות באחזקתו. עלות העסקתו של בן עוזיליו הסתכמה בשנת 2008 ב־736 אלף שקל, ואילו בשמונת החודשים הראשונים של 2009 ב־480 אלף שקל.

תמר בן עוזיליו, רעייתו, שותפה בשליטה בחברה לצדו של אורי רוזנשיין, פועה אמיר וישאל אמלט השקעות.