סידור העבודה של קיבוץ רמת יוחנן: דמי הניהול יזנקו ב־150%
הקיבוץ, בעל השליטה בפלרם, מבקש להסיר את תקרת דמי הניהול שעמדה על 5 מיליון שקל. אם יאושר השינוי, יגיעו דמי הניהול השנה ל־13 מיליון שקל
קיבוץ רמת יוחנן, בעל השליטה ביצרנית לוחות הפלסטיק פלרם, פזל לעבר הסכמי ניהול של חברות תעשייה אחרות, ומצא שהוא אינו זוכה לגמול הולם על רקע הצמיחה המרשימה בהיקף פעילותה של החברה.
בעקבות זאת פנה הקיבוץ לפלרם בבקשה לשפר את ההסכם הקיים. החברה נעתרה, והיא מבקשת לכנס בפברואר אסיפת בעלי עניין לאישור קביעת מנגנון תגמול חדש ומשופר לקיבוץ.
במרץ 2004 חתם קיבוץ רמת יוחנן על הסכם עם פלרם שהגדיר את זכאותו ל"בונוס" שנתי בעבור מתן שירותי כוח אדם לחברה (הכוונה לצוות הניהולי הבכיר המגיע משורות הקיבוץ).
כבר לפני כשנה וחצי גילה הקיבוץ שחברות ציבוריות דומות - כגון פלסאון שבשליטת קיבוץ מעגן מיכאל ומיטרוניקס שבשליטת קיבוץ יזרעאל - משלמות דמי ניהול לקיבוצים השולטים בהן שהם גבוהים משמעותית מאלו שמקבל רמת יוחנן. אולם המשבר העולמי עיכב את תוכניתו של הקיבוץ לשנות את מבנה התגמול.
דירקטוריון פלרם המליץ לבעלי המניות לאשר את העסקה וכתב כי "טובת החברה מחייבת את המשך קבלת השירותים מן הקיבוץ". אמנם ההסכם המקורי אינו ניתן לביטול לפני 2014. עם זאת, הקיבוץ יוכל שלא להקצות את מיטב כוח האדם שלו לחברה.
כעת מתבקשים בעלי מניות המיעוט - שעמם נמנים בית ההשקעות פסגות (5.8%) וחברת הביטוח הראל (9%) - לאשר מנגנון תגמול משופר (ראו טבלה). אם במנגנון הקודם נקבעה תקרה של 5 מיליון שקל, הרי שלפי המנגנון החדש, חברי הצוות הבכיר של פלרם יקבלו כ־13 מיליון שקל עבור 2009.
עם זאת, גורמים המקורבים לפלרם ציינו ש־2009 היתה שנה מוצלחת במיוחד ולא מייצגת, מאחר שהחברה נהנתה מצניחת מחירי חומרי הגלם.
יש להדגיש כי מאז נחתם ההסכם המקורי, לא גדל מספר העובדים הבכירים שמספק הקיבוץ לפלרם. הסיבה לשינוי במנגנון התשלום היא הצמיחה בהיקף האחריות הניהולית שחלה עליהם. בימים הקרובים צפויה החברה לקיים פגישות עם הגופים המוסדיים המושקעים בה. ל"כלכליסט" נודע כי הראל ופסגות אמנם טרם התעמקו בסוגיה, אבל בעבר הם הגיבו בשלילה לבקשת פלרם לשנות את מתווה ההסכם.
לא התפרסמו תגובות לכתיבת תגובה