אתר זה עושה שימוש בעוגיות על מנת להבטיח לך את חוויית הגלישה הטובה ביותר.
המעסיקים יחויבו להפרשות פנסיוניות לעובדות שייצאו לחל"ת לאחר לידה צילום: מיכאל קרמר

המעסיקים יחויבו להפרשות פנסיוניות לעובדות שייצאו לחל"ת לאחר לידה

עוד שינויים בחוק להארכת חופשת הלידה לקראת אישורו בכנסת: בדיון בוועדה לקידום מעמד האישה הוחלט כי נשים עם ותק של פחות משנה במקום העבודה לא יוכלו לקחת את מלוא חופשת הלידה ללא תשלום

25.01.2010, 14:33 | תומר אביטל

הוועדה לקידום מעמד האשה אישרה הבוקר (ב') לקריאה שנייה ושלישית את הצעת החוק של חברות הכנסת דליה איציק (קדימה) וציפי חוטובלי (ליכוד) להארכת חופשת הלידה.

לפי הצעת החוק המקורית, חופשת הלידה היתה אמורה להימשך לכלל העובדות כ-26 שבועות כאשר 14 מתוכם בתשלום ו-12 מתוכם ללא תשלום. אלא שחלק מהנוכחים בוועדה ביקשו להחיל תנאים שונים לעובדות חדשות. כך, נשיא התאחדות התעשיינים, שרגא ברוש, טען כי נוסח החוק המוצע מקשה על מעסיקים ויש לשנותו עבור עובדות להן ותק נמוך משנה.

"מעסיקים לא שואלים בראיון אם המרואיינת בהריון", טען ברוש, "זה לא חוקי ולא אסתטי. המצב הריאלי בשטח זה שהמעסיק לא יודע לאן הוא הולך, ויכול להיווצר מצב שעובדת חדשה תצא כבר אחרי 7 חודשים לחופשת לידה ואז תקבל בזכות החוק חל"ת של 12 שבועות נוספים".

בתום דיון סוער קיבלה הוועדה את הצעתם של ח"כ עמיר פרץ וברוש ושינתה את נוסח החוק. לפי הנוסח החדש עובדת עם ותק נמוך משנה תזכה לחופשת לידה הנהוגה של 14 שבועות, ובנוסף להארכה יחסית של חופשת הלידה בהתאם למספר החודשים בהם עבדה.

חופשת הלידה המוארכת תהיה ללא תשלום ותיארך כרבע מתקופת העסקתה, כל עוד החופשה לא תחצה את רף ה-26 שבועות. בתקופה זו יישמר מקום עבודתה של העובדת. עובדת שמועסקת כשנה ויותר תזכה לתוספת מלאה של 12 שבועות חופשה ללא תשלום, כלומר ל-26 שבועות של חופשת לידה.

בנוסף, הוחלט כי עובדת ותיקה תזכה לתוספת זכויות סוציאליות: המעסיק ימשיך להפריש בזמן החופשה כסף למוצר החיסכון המרכזי (פנסיה, ביטוח או קופת גמל), אם העובדת תשלם את חלקה. עובדות זמניות לא יזכו לזכויות סוציאליות בזמן הזה.

ח"כ ציפי חוטובלי, יו"ר הוועדה, אמרה: "הגענו להישג שמיטיב עם היולדות ומאפשר למי שעבדה יותר משנה במקום עבודתה לצאת לחופשת לידה בת 26 שבועות, ובנוסף מיטיב עם מצבה של עובדת שעבדה פחות משנה, שזכאית כעת להאריך את חופשת הלידה ללא תשלום. הישג נוסף שהגענו אליו הוא שמירת זכויות הפנסיה בתנאים מסוימים לעובדת שעבדה יותר משנה ולקחה את כל משך חופשת הלידה הארוכה".

משדולת הנשים בישראל נמסר, כי "המהפכה האמיתית בנושא חופשות הלידה של נשים צריכה להיעשות על ידי הרחבת חופשת הלידה ל-16 שבועות בתשלום מלא באופן שהנשים שנמצאות בחופשה יוכלו לקבל תשלום בגין הישארותן בבית. ההארכות שאושרו היום יהיו על חשבון היולדות שיישארו בבית ויממנו זאת מכספן".

תגיות

13 תגובות לכתיבת תגובה לכתיבת תגובה

13.
על זה אמרו "חמור קופץ בראש"
הדבר היחיד שעושה הצעת החוק היא להקטין את כושרן של נשים בגיל הפוריות להתמודד על תפקידים ראויים במגזר הפרטי. החוק והנימוקים סביבו כל כך תואמים את תפיסות העולם של המגזר הציבורי, שהם אינם מסוגלים להבין שמעסיקים יקטינו את חלקן של נשים בתפקידים משמעותיים בארגון! מעסיקים יחששו להעסיק נשים בשל הסבירות להיעדרות ממושכת כל כך שלהן, שכן המעסיק, עם כל הכבוד לדרישות החוק, לא יכול להיוותר ללא פונקציה חיונית מתפקדת מחד (ומחויב לשמור לעובדת הנעדרת את מקום העבודה) ויתקשה להכשיר ממלא מקום לטווח קצר מאידך. כמנהלת בארגון "מפותח", כבר היום נשמעים צלילים של קושי בהתמודדות עם היעדרותן של עובדות בתפקידי מפתח בשל חופשת לידה, אז עכשיו יפסיקו ה"צלילים" כי יפסיקו לגייס אליהם נשים. כמה טיפשות וחוסר מחשבה.... ואנחנו הנשים נשלם את המחיר.
מנלהת בכירה , מרכז  |  25.01.10
10.
הצעת חוק פופוליסטית שתפגע בנשים
זו עוד הצעת חוק שלמעשה תגרום לאי העסקת נשים שכן איזה מעסיק ירצה ליפול בפח הזה? שמועה גונבה לאוזני ,כי ביום פרסום הצעת החוק ,כאשר נשים באו לראיון עבודה ,הן נידחו ,בטענה כי אינן מתאימות, כשהאמת היא כי המעסיק החליט שלא להיות הפרה החולבת של חכ" רודפי פרסום. מכאן שמי שייפגע מהחוק הטיפשי הזה תהיינה הנשים עצמן. חבל מאוד שאלו חברות הכנסת שלנו , שהשכל מהן והלאה , וכל רצונן להיראות כאילו הן דורשות טובתן של הנשים כאשר ברור כי התוצאה תהא הפוכה . אבל אלה הן הנבחרות ,לצערנו ולסבלנו להבא מוצע לא להצביע לכנסת לרשימה בהן תופענה שתי חברות הכנסת חוטבילי ודליה איציק כבר מיצתה את עצמה ,והגיעה העת שתפרוש לביתה
יאיר , מרכז  |  25.01.10
לכל התגובות