בנו של הבעלים בטלסיס קיבל שכר במשך 13 שנה ללא אישור

שוק ההון הישראלי ידע הרבה תופעות מוזרות בשנות קיומו, אבל אפילו זקני השוק לא זוכרים מקרה שבו התבקשו בעלי המניות של חברה לאשר שכר שקיבל בעל עניין בחברה במשך 13 שנה, באופן רטרואקטיבי.

זה בדיוק מה שקרה בטלסיס, שעוסקת ביבוא ומכירה של חלקי אלקטרוניקה. בעל השליטה הדומיננטי בחברה הוא טומס יגודה, ושני בניו, אסף ואמיר, מועסקים בחברה. רפרנט רשות ניירות ערך שבחן את דו"חות החברה, נוכח לדעת שתנאי העסקתו של אסף יגודה - בניגוד לאחיו אמיר - לא אושרו מעולם כעסקת בעלי עניין על ידי האסיפה הכללית של החברה. זאת אף שבתשקיף הנפקת החברה צוינה העסקתו של אסף. הרשות העירה לחברה ודרשה ממנה לכנס אסיפה של בעלי המניות כדי לאשר את הסכם ההעסקה של אסף יגודה, רטרואקטיבית - החל משנת 1997.

האסיפה תצטרך לאשר

דירקטוריון חברת טלסיס אישר לאחרונה את תנאי ההעסקה, והחברה זימנה אסיפה כללית של בעלי המניות ל־3 במרץ, כשהסעיף השלישי שעל הפרק הוא אשרור הסכם ההעסקה של אסף יגודה, מ־3 בדצמבר 1997 ועד 31 בדצמבר 2009. נוסף על כך מתבקשת האסיפה לאשר הענקת 7,500 אופציות שקיבל אסף יגודה כחלק מתוכנית מתאר שאושרה על ידי הדירקטוריון בשנת 2000. האופציות ניתנו ל־34 עובדים, ויגודה מימש את כולן בשנים 2003–2004 תמורת כ־178 אלף שקל.

מדיווח החברה עולה כי אסף יגודה החל את דרכו בטלסיס לפני 13 שנים כששכרו החודשי 8,000 שקל בלבד. מאז ועד היום הוא משמש כאיש מכירות (ומ־2006 גם דירקטור), ושכרו עלה יפה: ב־2008 קיבל כבר 343 אלף שקל לשנה.

"לאסף יגודה נסיון, כישורים ויכולות מוכחות כאיש מכירות. תנאי העסקתו הוגנים, מקובלים וסבירים. דירקטוריון החברה סבור כי אישרור תנאי העסקתו הינו לטובת החברה", נאמר בנימוקי הדירקטוריון.

תגובת החברה

חברת טלסיס נשלטת כאמור על ידי משפחת יגודה ועל ידי חברת ארלדן שבשליטת צלי ואשר רשף. כל צד מחזיק ב־21% ממניות החברה, הנסחרת לפי שווי של 107 מיליון שקל. אחזקות הציבור בחברה מצויות ברובן בידי דש־איפקסקופות גמל (12%), קופות הגמל של פסגות (8.5%) ואלפא ערך (5%), ואלו, למעשה, הגופים אשר יצטרכו להחליט האם לאשרר את שכרו של יגודה הבן.

מטלסיס נמסר כי אי הבאת תנאי ההעסקה של אסף יגודה לאסיפה הכללית נובעת מטעות אנוש.