ההסתדרות הכריזה על סכסוכי עבודה במשרד הביטחון ובחברת החשמל

ההסתדרות הכריזה על שורה של סכסוכי עבודה במשק, כאשר המרכזיים שבהם הם במשרד הביטחון וחברת החשמל. כמו כן, הוכרזו סכסוכים במשרד החוץ, המועצה המקומית מטולה, מכללת הדסה בירושלים, המטפלות בוויצו, ההוסטלים לניצולי השואה באגודה לבריאות הציבור ובעירית באר שבע. בתום 14 ימי צינון יוכלו העובדים לנקוט בעיצומים.

סכסוך העבודה בחברת החשמל ממשיך את המשבר ביחסי העובדים עם הנהלת החברה ומשרד האוצר. בנוסף למשבר בנושאי הפנסיה וחריגות השכר, סכסוך העבודה הוכרז עתה בשל דרישת נציגות העובדים לחתום על הסכם קיבוצי לאחר שהתוקף של ההסכם הנוכחי פג לאחרונה.

מיקו צרפתי, יו"ר ועד עובדי חברת החשמל. משבר עם ההנהלה | צילום: אביגיל עוזי

סכסוך העבודה במשרד הביטחון הוכרז בעקבות כוונת המעסיק לערוך שינוי מבני לקראת יישומו של דוח מקינזי, שקבע כי יש לצמצם מחלקות ולמזג מחלקות אחרות עם אלו של צה"ל. לטענת העובדים, השינוי המבני נעשה ללא ניהול משא-ומתן עימם.

משק מסוכסך

סכסוך העבודה במועצה המקומית מטולה הוכרז בעקבות פיגורים מתמשכים בתשלום משכורות העובדים ואי העברת כספי המעסיק לקופות ולקרנות השונות. סכסוך העבודה במשרד החוץ נוגע לעובדי המנהלה והחוץ מנהלי המועסקים בארץ והוכרז בעקבות דרישת העובדים לנהל משא ומתן על הסכם קיבוצי.

סכסוך העבודה במכללת הדסה נוגע לעובדים המנהליים והוכרז בעקבות מבוי סתום במשא ומתן לחתימה על הסכם קיבוצי. כמו כן הוכרז בעקבות כוונת המעסיק לערוך שינוי מבני ארגוני חד צדדי תוך מגמה לסגור את המכללה הטכנולוגית, דבר אשר יש לו השלכה על מעמדם וביטחונם התעסוקתי של העובדים.

סכסוך העבודה של המטפלות בוויצו הוכרז בעקבות ההחלטה החד הצדדית של ההנהלה להפחית שעות למטפלות בכיתת התינוקות והפעוטות. דבר אשר יוצר עומס בעבודה והשלכות לגבי ביטחונם התעסוקתי של העובדים. כמו כן הוכרז בעקבות סירוב ההנהלה לנהל מו"מ על החלת ההסכם בשירות הציבורי בדבר תוספת שכר של 5% על המנהלות, עובדי בית ההורים, עובדי המשרד הראשי והסניפים ועובדי בתי הספר כפי שהיה נהוג עד כה.

סכסוך העבודה בהוסטלים לניצולי שואה של האגודה לבריאות הציבור הוכרז בעקבות דרישת העובדים לחתום על הסכם קיבוצי להסדרת תנאי עבודתם, זכויותיהם וביטחונם התעסוקתי.

סכסוך העבודה בעיריית באר שבע הוכרז בעקבות טענת ההסתדרות להתנהגות חד צדדית של ההנהלה ליישום התייעלות ללא כל ניהול משא ומתן עם העובדים דבר אשר יש לו השלכה ישירה על ביטחונם התעסוקתי. כמו כן בעקבות הכוונה של ההנהלה להעביר סמכויות ממחלקת הגבייה לחברת בת של העירייה באופן חד צדדי דבר אשר עשוי להביא לפיטורי העובדים. בנוסף הוכרז בעקבות הטלת מטלות נוספות על מזכירות בתי הספר באופן חד צדדי ללא כל הידברות עם העובדים.