אתר זה עושה שימוש בעוגיות על מנת להבטיח לך את חוויית הגלישה הטובה ביותר.
תקדים בבית הדין לעבודה: ההסתדרות הלאומית תוכל לקיים אסיפות עובדים ב-HOT צילום: עמית שעל

תקדים בבית הדין לעבודה: ההסתדרות הלאומית תוכל לקיים אסיפות עובדים ב-HOT

לראשונה קבע בית הדין את המותר והאסור באסיפות עובדים בהתארגנות ראשונית ומנע מבכירי החברה להיות נוכחים. עם זאת, בכירי החברה יוכלו לעמוד מחוץ לאסיפה ונציגי ההסתדרות לא יוכלו להסתובב באתרים

08.02.2010, 17:44 | מיקי פלד

ההסתדרות הלאומית תוכל לקיים אסיפות עובדים באתרי חברת הכבלים הוט, כך קבע היום (ב') באופן תקדימי בית הדין האזורי לעבודה בתל-אביב. השופט שמואל טננבוים קיבל באופן חלקי את בקשת ההסתדרות הלאומית ויו"ר ועד הפעולה של העובדים יוני מנדל, והסכים לקיום אסיפות במשך שבוע החל מה-16 בפברואר במועדים ידועים מראש. לראשונה נקבעו קווים ברורים לגבי המותר והאסור באסיפות עובדים בהתארנות ראשונית.

כמו כן, קבע השופט טננבוים, כי באסיפות לא יהיו נוכחים בכירים בחברה מדרגה של ראשי אגפים ומעלה, אך התיר את נוכחותם מחוץ לאסיפות. בית הדין דחה את בקשת ההסתדרות הלאומית שההנהלה תיידע ותזמין את העובדים לאסיפות ואת הבקשה לאפשר לנציגי ההסתדרות להסתובב ברחבי אתרי החברה. כל אסיפה תימשך כחצי שעה והנהלת הוט תחוייב להודיע עליה בלוחות המודעות לעובדים 24 שעות לפני כן.

בהסתדרות הלאומית הביעו סיפוק מן התוצאה, שאמורה לאפשר לנציגיה להחתים את מכסת העובדים הדרושה להם על-מנת שיוכרו כארגון היציג של העובדים. כיום בהסתדרות הלאומית חברים כ-1,000 מבין עובדי החברה, כאשר המינימום על-פי החוק הוא החתמה של כשליש מהעובדים, כאשר בהוט מועסקים כ-5,000 איש, כלומר שדרושים עוד כ-660 חתימות של עובדים.

הוט: "ההחלטה מוכיחה שקיימנו החוק"

גם ב-HOT סבורים כי בית הדין קיבל את עיקרי עמדת החברה, ממנה נמסר כי "החלטת בית הדין לעבודה מוכיחה כי ניסיון התארגנות עובדים אינו הפקרות. החלטה זו מוכיחה שקיימנו את החוק במלואו ומפריחה את ההשמצות והדרישות חסרות השחר של הסתדרות העובדים הלאומית".

סמנכ"ל האיגוד המקצועי בהסתדרות העובדים הלאומית, בטי מצר לוי, מציינת כי "מדובר בהחלטה תקדימית בה בית הדין קיבל את מרבית המתווה המבוקש על ידינו לקיום אסיפות עובדים נרחבות ולמעשה קבע את זכות ארגון העובדים לפעילות עניפה לשם קיום זכות ההתאגדות. בית הדין יצק תוכן משמעותי וברור להוראת חוק הסכמים קיבוציים, הדן באיסור מניעת כניסה, סעיף 33 ט', ונתן לגיטימציה לקיום אסיפות עובדים במקומות העבודה על אף התנגדותו הנחרצת של המעסיק".

תגיות

5 תגובות לכתיבת תגובה לכתיבת תגובה

5.
עובדי הוט היקרים - אתם צריכים להתאגד אבל עדיף שתעשו זאת עם ההסתדרות החדשה
ההסתדרות הלאומית הינו גוף חלש אירגונית ופוליטית. עושים הרבה רעש על הגב שלכם כי לא היה להם שום דבר אחר להתגאות בו בעזור האחרון מלבד גניבות ושחיטויות והם זקוקים לכם כדי להצדיק את קיומם. אפילו בעובדים שלהם הם פוגעים היום בזכויות (ארגון עובדים עלק), לא מזמן פורסמה כתבה על כך שההסתדרות הלאומית לא משלמת שכר ולא מעבירה כספים לקרנות הפנסיה של העובדים עפ"י חוק. תפנו לכללית/חדשה - עדיף בשבילכם. אם כבר מהלך - אז תעשו את זה כמו שצריך ועם גב ראוי וחזק. בהצלחה!
בזוקה  |  04.03.10