אתר זה עושה שימוש בעוגיות על מנת להבטיח לך את חוויית הגלישה הטובה ביותר.
מקדונלד'ס נקנסה ב-30 אלף שקל על העסקת נער בשבת

מקדונלד'ס נקנסה ב-30 אלף שקל על העסקת נער בשבת

בית הדין האזורי לעבודה בתל-אביב קבע כמו כן כי אם אלוניאל, מפעילת הרשת, תעסיק בני-נוער יהודים בשבת בשלוש השנים הקרובות, תשלם קנס נוסף בסך 52 אלף שקל

18.03.2010, 13:40 | מיקי פלד

אלוניאל, מפעילת רשת מקדונלד'ס בישראל, תשלם קנס של 30 אלף שקל על העסקת נער יהודי בשבת. כמו כן, קבע בית הדין האזורי לעבודה בתל-אביב, אלוניאל תתחייב שלא להעסיק בני-נוער יהודים בשבת במשך שלוש שנים, ואם תעשה זאת תשלם קנס נוסף של 52 אלף שקל.

משרד התמ"ת הגיש ב-2003 כתב אישום נגד אלוניאל, לאחר שפקחיו מצאו שנה קודם לכן בן-נוער המועסק בסניף קניון הזהב בראשון-לציון ביום המנוחה השבועי.

השופטת חגית שגיא כתבה בגזר-הדין, כי אחת הסיבות שאלוניאל לא קיבלה הקלה בעונש היא כי החברה החליטה לנהל הליך משפטי ארוך.

במסגרת הטיעונים לעונש הדגישה התובעת ממשרד התמ"ת, עו"ד גלי לוי, כי "לאור העובדה שרשת מקדונלד'ס אינה מביעה נכונות למתן מנוחה שבועית לנערים בהתאם לחוק עבודת הנוער ואף הורשעה בגין עבירה זו גם בעבר, יש למצות עם הנאשמת את הדין ויש להשית עליה קנס מרתיע בגובה הקנס המקסימאלי והתחייבות לתקופה משמעותית בגובה הקנס המקסימאלי".

תגיות

11 תגובות לכתיבת תגובה לכתיבת תגובה

9.
כל כך מגיע למקדונלד'ס
חברה כל כך נצלנית רק אם אנשים היו יודעים שהיום השמח ביותר בחברה הוא היום שעובד מגיע לגיל 18 ואז ניתן "לקרוע" אותו - מי אמר 7 ימי עבודה בשבוע !? ואם עובד מתלונן אז אין בעיה "קח עוד חצי שקל לשעה, חולצה מכופתרת ומעכשיו אתה "מנהל" "- יופי טופי עכשיו אינך יכול להתלונן. ואם בכלל בחברה רוצים לפתוח את בקבוקי השמפניה אז תודיעו למקדונלד'ס שאינכם עושים צבא ויכולים להמשיך לעבוד. לא סתם רוב רובו של העובדים בחברה הינם מהמגזר הערבי - לפי דעתי בתור אמא לילד שעבד בחברה הזאת 30 אלפי ש"ח קנס הוא עונש קל עבורם. אני בטוחה שתוספת ה 52 אלפי ש"ח לקנס ימומשו ולא רחוק היום הזה.
סיון כ , שרון  |  21.03.10
8.
זה כלכך לא הוגן!
הרי הרבה יותר נוח לעבוד במוצ"ש או בשבת - אין לימודים לדאוג להם, השכר גבוה יותר.. החוק צריך להיות כזה: אסור לכפות או להטיל סנקציה כלשהי על עובד יהודי שמסרב לעבוד בשבת. אבל אם העובד מבקש לעבוד בשבת (מסיבות שפורטו לעיל..), אין שום סיבה שהמעביד יאלץ לדחות את הבקשה מסיבות חוקתיות. לפחות שיהיה אפשר לחתום על מסמך משפטי כלשהו, שעל-פיו הנער העובד והמעביד מסכימים למצב שבו תיתכן העסקה בשבת אך מונע סנקציה מצד המעביד במקרה שבו הנער מסרב. או, לחלופין, סטאטוס קוו. נשאיר את הנוער היהודי חסר מוסר עבודה וחסר מעש, בשמם של הצדקנים (וה"צדיקים") שמחוקקים חוקים מפלים למניהם בשמה של הדמוקרטיה היהודית.
תלמיד עובד , דרום  |  21.03.10
לכל התגובות