הממשלה אישרה תוכנית לקידום מעמד האישה בחברות הממשלתיות

רשות החברות הממשלתיות תכשיר יועצות לקידום מעמד האישה - כך החליטה הבוקר (א') הממשלה. לפי התוכנית שיזמה סגנית השר גילה גמליאל, הרשות תחויב למנות אחראיות לקידום מעמד האישה בתוך החברות ממשלתיות, וזאת תחת ייעוץ של הרשות לקידום מעמד האישה.

כיום פועלות כ-220 יועצות לקידום מעמד האישה ברשויות המקומיות וכ-80 נוספות במשרדי הממשלה. למרות זאת, חוששים בממשלה, ממשיכים להתקיים פערי שכר וייצוג מגדריים בשירות הציבורי. החלטת הממשלה מבקשת להפסיק את האפליה הנהוגה ב-100 החברות הממשלתיות ולהקים מנגנון לצמצום הפערים בין המינים.

היועצות החדשות לקידום מעמד האישה יהיו למעשה עובדות מתוך החברות הממשלתיות שיקבלו תוספת דרגה זמנית בעת מילוי תפקידן. החלטת הממשלה קובעת כי בכל חברה ממשלתית תמונה עובדת אחת כאחראית לנושא.

רשות החברות הממשלתיות היא יחידת סמך של משרד האוצר האמונה על כ-100 חברות. בין החברות נכללות חברת החשמל, התעשיה האווירית, תעש, רפא"ל, מקורות, חברות הנמלים ורכבת ישראל.

לפי דו"ח של שדולת הנשים שפורסם בתחילת החודש, שיעור השתתפותן של נשים בכוח העבודה האזרחי בישראל עולה בהתמדה והגיע ל־51.3% בשנת 2008 (בהשוואה ל־46.3% בשנת 1998).

עוד עלה מהדו"ח, כי בשנת 2008 כמחצית מהנשים היו מועסקות ב־6 משלחי יד נשיים מסורתיים שמתאפיינים בשכר עבודה נמוך: "עובדי הוראה בבתי ספר יסודיים ובגני ילדים ומדריכים חברתיים", "מטפלים", "עובדי מזכירות", "מוכרים, זבנים ודוגמנים", "פקידים אחרים", ו"עובדי ניקיון במבנים, עובדי מטבח ועובדי מכבסות".

כמו כן, השכר החודשי הממוצע של גברים גבוה מהשכר החודשי הממוצע של נשים בכל המגזרים במשק, ונשים משתכרות בממוצע ב-64% משכרם של גברים. התהום מצטמצמת אך לא נעלמת כשמשווים בין שכר עבודה לפי שעה שמשתכרים גברים ונשים: נשים משתכרות כ-84% משכרם של גברים.

המדינה, לפי הדו"ח, היא המעסיק הגדול ביותר במשק ואחוזי העסקה בו אף גדלים משנה לשנה. על־פי נתוני דו"ח האגף לקידום ושילוב נשים בשירות המדינה לשנת 2009, נשים הן רוב המועסקים על־ידי המדינה – 65% בשנת 2007 (באופן זהה לשנים קודמות). רוב הנשים שעובדות בשירות המדינה עובדות במשרות מנהלה (45%) וכאחיות (22%).

הדו"ח קובע כי למרות שנשים הן רוב, ייצוגן חסר באופן משמעותי בכל הקשור לדרגות הבכירות בשירות המדינה. בדרג א' הכולל תפקידים המקבילים למנכ"לים, משנה למנכ"לים ומנהלי בתי חולים כללים גדולים, נשים מהוות 34% בלבד.