"המענק ליו"ר בזן נקבע באופן שרירותי ולא על בסיס יעדים"

האם פועלים סהר מושפעת מהעליהום הציבורי נגד שכר הבכירים? אם לשפוט לפי התנהגותה של פועלים סהר, חברה־בת של בנק הפועלים המעניקה שירותים לגופים מוסדיים, ייתכן שכך הדבר. בסוף השבוע האחרון שיגרה פועלים סהר המלצה לגופים המוסדיים לא לאשר מענק נדיב במיוחד ליו"ר בזן, יוסי רוזן. היום יביעו המוסדיים את דעתם באסיפת בעלי המניות של החברה.

בעלי המניות בבזן (בתי זיקוק לנפט) הם החברה לישראל (37.08%), פטרוכימיים (30.72%) והציבור (32.2%), שנכללים בו משקיעים מוסדיים רבים.

פועלים סהר היא הגוף החיצוני היחיד שמעניק המלצות למוסדיים כיצד להצביע באסיפות בעלי המניות, אם כי ישנם מוסדיים שלא משתמשים בשירותיה אלא מסתפקים באנליסטים פנימיים. בכל מקרה, הגופים המוסדיים אינם מחויבים להמלצה, ויכולים לקבל החלטה מנומקת אחרת.

בחודש מרץ אישר דירקטוריון בזן מענק שנתי בגובה 2.25 מיליון שקל לרוזן. מיליון שקל מתוכו הם בונוס מיוחד על מעורבותו ותרומתו לפעילות החברה, "לרבות תרומתו לתהליך ההתייעלות של החברה ולהתמודדותה בשנת המשבר העולמי, תוצאותיה של החברה בשנת 2009, העובדה כי מר רוזן ויתר על 10% משכרו ב־2009, ותרומתו להשלמת המיזוג בין החברה לחברה־הבת כרמל אולפינים (כאו"ל)". להבנת פועלים סהר, המענק המיוחד מבוקש בשל השלמת המיזוג.

מצטרפים לרשות ני"ע

כדי להכריע אם המענק לרוזן אכן ראוי, בחנה פועלים סהר עלות שכר כוללת של יושבי ראש של חברות ציבוריות בסדר גודל דומה. בין היתר נבחנו אורמת, בזק, החברה לישראל ומכתשים אגן. לצורך החישוב נאמדה חבילת השכר של רוזן ב־5.5 מיליון שקל, כולל המענק. ההשוואה דווקא מצאה כי עלות שכרו של רוזן נמוכה מהממוצע הענפי, אך הבעיה התגלתה במענק.

בפועלים סהר מציינים כי המענק, להבנתם, אינו נגזר או נסמך על יעדים כלשהם, אלא נקבע על ידי הדירקטוריון בהתאם לקווים מנחים כלליים. עוד מציינים בפועלים סהר כי המענק לא התייחס באופן ספציפי לפרמטרים או יעדים ביצועיים מפורטים, הנקבעים ומובאים לאישור בעלי המניות מראש. כך יוצא, שלפי פועלים סהר היקף הבונוס יכול להיקבע באופן שרירותי - ועל כן אין לאשרו. גישתה של פועלים סהר דומה למעשה לזו של יו"ר רשות ניירות ערך זוהר גושן, שלאחרונה העלה כוונה לפעול לחקיקה בכיוון.

אפשר ללמוד על השקפת עולמה של פועלים סהר גם מפרשת המענק לסגן יו"ר בזן, דיוויד פדרמן. המענק לפדרמן אמנם אושר על ידי פועלים סהר, אך רק לאחר דרך ארוכה. בתחילה ביקשה בזן לאשר לפדרמן בונוס של 1.25 מיליון שקל עבור תפקידו כסגן יו"ר בזן וכיו"ר דירקטוריון כאו"ל. גם במקרה של פדרמן, חבילת השכר שלו נמוכה מהממוצע הענפי, אך בכל זאת המליצה פועלים סהר לדחות את אישור הבונוס בדיוק מאותה סיבה שהמענק של רוזן נדחה.

בעקבות התנגדות פועלים סהר הפיקה בזן לקחים ושינתה את מתכונת התשלום. דירקטוריון החברה קבע כי פדרמן יקבל את הבונוס בשתי מנות: המחצית הראשונה בסמוך לאישור האסיפה הכללית והיתרה כתגמול מבוסס יעדים שיאושר בבזן, המתייחס למיזוג בין בז"ן לכאו"ל. בעקבות השינוי החליטה פועלים סהר לאשר את הבונוס. היום תצביע האסיפה גם על אישור בונוס זה.

באבגול הם פעלו אחרת המוסר הכפול של פועלים סהר לפני כשבוע נחשף ב"כלכליסט" כי פועלים סהר מתנגדת למענק של 380 אלף שקל לאחאי בונה. עם זאת, חודשיים קודם לכן המליצה החברה לאשר לניר פלג 103 אלף שקל בחודש עד אוגוסט 201 רחלי בינדמןלכתבה המלאה

על עצמאות הדירקטוריון

סוגיה מעניינת נוספת שעלתה בנייר העמדה של פועלים סהר היתה הקווים המנחים אותה באישור מינויים של דירקטורים. פועלים סהר דנה במינוי מחודש ליוסי רוזן, דיוויד פדרמן, אריה זילברברג, אורי סלונים, אריה עובדיה, אבישר פז, רן קרול, נחמה רונן וערן שוורץ כדירקטורים בבזן.

פועלים סהר המליצה אמנם לאשר את המינוי המחודש, אך ליוותה את האישור בהצהרה אקטואלית: "נושא עצמאות הדירקטוריון בחברה ציבורית הוא בעל חשיבות רבה ביישום עקרונות ממשל תאגידי ובניסיונות להבטיח ניהול תקין לטובת בעלי המניות. משמעותו מתבטאת בשמירה על איזון בקונפליקט הקיים בניהול החברה, בין אובייקטיביות מחד ובין מקצועיות ונטילת סיכונים מאידך. להערכתנו, בדירקטוריון בזן אחוז סביר של דירקטורים שאינם תלוים (כ־45%)".