העדפה מתקנת - סוגיה ניהולית ולא רק עניין נשי
כל עוד לא ישכילו תומכי ההעדפה המתקנת לנשים להבהיר לציבור המנהלים כי העדפה מתקנת לנשים אינה עוסקת בסידור עבודה לנשים אלא היא סוגיה ניהולית, לעולם תהיה הצלחתן חלקית ומותנית
עניין לא לנשים בלבד
אחת התופעות שבלטו בכנס היא שאת האולם גדשו בעיקר נשים.לצד כ-200 משתתפות, כ-10 היו גברים. מתוך 14 מרצים ומשתתפי פאנל, רק שניים היו גברים. זה היה כנס של נשים עבור נשים.
לא כך מקדמים נושא. גיוון והכלה, הכוללת גם את הגברת שילובן של נשים בדירקטוריון, היא לא סוגיה נשית, אלא סוגיה ניהולית שיש לה חשיבות. איפה היו הגברים? הרי רוב המנהלים, בוודאי הבכירים שבהם, שגם עוסקים במינויים, הם גברים.
מארגני הכנס לא השכילו להעביר מסר זה לציבור המשתתפים הפוטנציאלי, זה שיכול לקדם את העניין - חברי הנהלות בכירים ובעלי שליטה. לכן במקום לדון עם מנהלים בסוגיה ניהולית שיש לה חשיבות, במיוחד בימים אלו בהם רווח השיח על מימשל תאגידי תקין, דנו עם נשים על איך מגבירים את נוכחותן בדירקטוריונים. הכנס דן בסוגיות ניהוליות חשובות, אבל חלק ניכר ממשתתפיו חשב על סידור עבודה. מארגני הכנס לא התכוונו לזה, אבל כך זה מצטייר.
כל עוד לא ישכילו תומכי ההעדפה המתקנת לנשים להבהיר לציבור המנהלים כי העדפה מתקנת לנשים אינה עוסקת בסידור עבודה לנשים אלא היא סוגיה ניהולית, לעולם תהיה הצלחתן חלקית ומותנית.
שוקי שטאובר כתב תשעה ספרי ניהוללאתר של שוקי שטאובר לחץ כאן
2 תגובות לכתיבת תגובה