הדרך אל רילוקיישן עצמי: "90% מהתפקידים מאוישים דרך היכרויות"

תהליך הרילוקיישן העצמאי מורכב מאוד, ומילת המפתח היא נטוורקינג. "צריך לאתר אנשי קשר המעורבים בקהילת ההייטק ושוק ההון הישראלי והיהודי", מדגיש ד"ר אורן פירסט, משקיע ויזם הייטק, מייסד מועדון האנג'לים תבל, ששהה שנים ארוכות בניו יורק. "להערכתי, 90% מהתפקידים הבכירים מאוישים דרך היכרויות".

עו"ד אילת טורם, יועצת בתחום הסטארט־אפ במשרד עמית פולק מטלון ולשעבר מנהלת הפיתוח העסקי של לשכת המסחר ישראל־קליפורניה, מספרת כי לשכת המסחר ישראל־קליפורניה מחזיקה מאגר בן 8,000 שמות של חברות ואנשים הקשורים לקרנות הון סיכון המשקיעות בסיליקון וואלי. בניו יורק מקבץ משרד עו"ד שיבולת הצעות עבודה ממעסיקים עם העדפה לדוברי עברית, ושולח אותם מדי שישה שבועות ליותר מ־7,000 ישראלים המתגוררים בעיר.

ד"ר פירסט מציין שרשת הקשרים כוללת גם מומחי השמה. אחת מהם היא עידית דוידסון, בעלת חברת The Talent Solution להשמת בכירים, שמתגוררת בניו יורק ועובדת מול חברות ישראליות או בעלות זיקה ישראלית. "הרבה פעמים חברות ישראליות מחפשות ישראלים למשרות אמון, למשל סמנכ"ל כספים", היא מספרת.

רילוקיישן עצמי יכול להיעשות גם דרך חברות השמה ישראליות ודרך אתרי אינטרנט בארץ ובחו"ל. חברת רילוקיישן ג'ובס, למשל, מתמקדת במשרות בחו"ל. כדאי גם לבדוק פורומים בנושא רילוקיישן באינטרנט, ואתרי כוח אדם מתמחים בחו"ל, דוגמת ג'ובמאסטר או k-force. "אפשר לחפש אקטיבית משרות גם דרך האתרים הרשמיים של החברות", אומרת פול צוקר, מנכ"לית קבוצת נישה.

מנכ"לית רילוקיישן ג'ובס, עינת גז, מסבירה שקל יותר לקבל משרות בחברה ישראלית הפועלת בארה"ב מאשר בחברה אמריקאית, בגלל פערי התרבויות. "בכל מקרה צריך תמיד לשדר זמינות: לספק מספר טלפון, ולנסות להגיע פיזית לראיונות במקום לנסות קיצורי דרך של שיחת ועידה".