תקדים: אין תחרות בין ארגוני עובדים שנה לאחר הסכם קיבוצי

בית הדין הארצי לעבודה פסק באופן תקדימי כי ההסתדרות תוכר כארגון היציג בחברת תחנות הדלק של סונול ללא יכולת של ההסתדרות הלאומית לטעון ליציגות עד לתום ממועד חתימת ההסכם הקיבוצי. במקרה של סונול, מדובר בחודש מרץ 2011. לדברי נשיא בית הדין, סטיב אדלר, פרק זמן זה נועד לכינון יחסי העבודה בין הצדדים, ורק לאחר מכן יוכל ארגון עובדים אחר לנסות ולהעביר את העובדים לשורותיו.

לפני כשנה התאגדו מנהלי ועובדי חברת ספרינט מוטורוס, חברה בת של סונול, בהסתדרות. במרץ נחתם הסכם קיבוצי ראשון בחברה, אולם היחסים עלו על שרטון מאוחר יותר. במקביל, החלה התארגנות של עובדים בהסתדרות הלאומית, שטענה לייציגות אף היא ולזיופים של טפסי חברות בהסתדרות הכללית.

הנשיא אדלר קבע, כי במקום עבודה שבו מתארגנים עובדים בפעם הראשונה, ונחתם הסכם קיבוצי, ובו יש הכרה מפורשת של ההנהלה בוועד העובדים ובארגון העובדים כארגון יציג, יש לאפשר לאותו ארגון למסד את יחסי העבודה הקיבוציים במשך שנה מיום חתימת ההסכם. מצב זה שונה מאשר במקומות עבודה שהתארגנו בהם העובדים ועדיין לא חתמו על הסכם קיבוצי, כמו שנעשה במפעל האריחים אקרשטיין בירוחם, שם נכנסה ההסתדרות כארגון יציג למרות שארגון כח לעובדים הוא זה שהחל את ההתארגנות.

עוה"ד גילת ויזל-סבן ושחר הופמן ממשרד רחל בן-ארי אדם פיש ושות', המייצגים את ההסתדרות הלאומית, אמרו כי "ניתנה להסתדרות הכללית תקופת מעבר ולא התקבלה בקשתה למחוק בעתיד את זכות הייצוג של הלאומית. יש לזכור שבתקופה קצרה ההסתדרות הלאומית הצליחה לצרף מעל 500 טפסים. אפשר להגיד שההסתדרות הכללית קיבלה מנשיא בית הדין הארצי לעבודה כרטיס צהוב של המשך ייצוג על תנאי".

יו"ר אגף התאגדות עובדים בהסתדרות, עו"ד שי תקן, ברך על החלטת בית-הדין. "ביה"ד למעשה יצר רובד נוסף של הגנה של התאגדויות עובדים בשלב הראשוני והשברירי של ההתאגדות לאחר שנחתם הסכם קיבוצי ראשון ויש למסד את יחסי העבודה הקיבוציים שאינם מוכרים לעובדים ולהנהלה. אני מברך על התקדים החשוב אשר יחזק את האפשרות לאגד עובדים בישראל". עו"ד תקן אף הפנה קריאה להנהלת "סונול" ואמר כי "אני קורא להנהלת "סונול" לחדש את המו"מ לטובת החברה והעובדים כדי ליישב את המחלוקות".