תכננתם חופשה? 7 סיבות למה לדחות את הנופש

נשיא ארה"ב ברק אובמה ורעייתו מישל ספגו לאחרונה ביקורת על כך שיצאו לנופש. אבל לא רק פוליטיקאים צריכים לתכנן בקפידה את מועדי החופשות שלהם ולחשוב על כל ההשלכות. המנכ"ל לשעבר של ענקית האנרגיה BP טוני הייוורד יצא לפיקניק על יאכטה בחודש יוני, בעיצומו של המשבר סביב דליפת הנפט במפרץ מכסיקו וננזף על כך על ידי הבית הלבן.

אנליסטים מודים שלחופשה יש חשיבות רבה לפיריון העבודה וכי יש לתת לעובד אפשרות להתרענן, אבל רצוי לבחור את המועד המתאים לכך. קטרין קרואולי, מחברת הספר "עבודה בשבילך, לא עבודה עבורי" מסבירה שחשוב לצאת לחופשות של ממש ולא לנופשים של מספר ימים. "מחקרים מראים שאנשים נרגעים באמת רק בשבוע השני של החופש". היא גם מציינת שחשוב שגם מנהלים יצאו לחופשות, אחרת הם נשחקים ועובדים על סף היכולת ואין בכך יתרון לאף אחד.

יחד עם זאת היא מדגישה, שלפעמים ישנן סיבות בגללן כדאי ורצוי לדחות את החופשה:

1. כאשר חברה נמצאת במשבר. מנהל עסקי אשר נקלע לבעיות כרוניות וארוכות טווח יזדקק לזמן ממושך בשביל לפתור אותן, משברים מידיים דורשים קבלת החלטות בזמן אמת ולא מומלץ שמנהל יטוס לחופשה כאשר החברה שלו נמצאת בסכנה קיומית.

2. כאשר לא תכננתם מראש. אם לא תיאמתם את החופשה עם ההנהלה או גורמים הממונים עליכם, אתם לא מאפשרים להם לתכנן את העבודה לתקופת ההיעדרות. קבלת החלטות ברגע האחרון נחשבת להתנהגות בלתי מנומסת, במיוחד כשמדובר בעונות מבוקשות כמו קיץ או תקופת החגים כאשר רבים רוצים לצאת לחופשה.

3. כאשר נמצאים באמצע ביצוע פרויקט. תמנעו מהיעדרות כאשר אתם נמצאים באמצע פרויקט חשוב או כאשר הלקוח נמצא במצוקה. זו סיבה טובה לדחות חופשה וכדאי שתהיו רגישים לעניינים כאלה. על עובדים לקחת בחשבון דד ליינים של פרויקטים חשובים ולתאם את מועדי החופשות עם ראשי קבוצות. בד"כ אתם בעצמכם לא תרצו להיעדר כאשר פרויקט עליו עבדתם מוצג ללקוח או זוכה לחשיפה פומבית.

4. כאשר מדובר בתקופת לחץ עבור החברה. הרבה חברות פועלות במחזוריות מסוימת, כך למשל חברות הנהלת חשבונות, שיפוצים, הפקת חתונות ועוד, וכדאי לקחת בחשבון את התנודתיות העונתית בכמות העבודה כאשר מתכננים חופשה. זו גם הזדמנות להוכיח להנהלה שאתם שחקני צוות טובים ומתחשבים בצרכי החברה. מומחים טוענים שיש יתרון מובהק בהמצאות בתקופת לחץ במקום העבודה ודחיית החופשה. מי שיוצא לנפוש בעונה לחוצה ייזכה להטרדות רבות ממקום העבודה, כך שבהחלט כדאי לדחות אותו לימים רגועים יותר.

5. מיד לאחר מיזוג או השתלטות על החברה שלכם. המצאות ובולטות במקום העבודה חשובה בתקופה זו מאחר שכל הצוות נמצא תחת בחינה מדוקדקת של הבעלים החדשים. הם מחליטים האם העובדים הוותיקים נחוצים וזה הזמן להוכיח את עצמכם.

6. בזמן ביקורות או ביקורים של לקוחות חשובים. גם בתקופה זו הנוכחות חשובה. כאשר מבקר מגיע לסניף או למשרד שלכם, אתם תרצו להפגין נוכחות ולהראות שאתם שחקן חשוב במקום. רוב הביקורות נקבעות מראש כך שאין בעיה לתכנן את החופשות בהתאם.

7. בזמן היעדרות של ראש צוות או מנהל. זו ההזדמנות שלכם לקחת את המושכות לידים ולהפוך למנהיג במקום העבודה. נטילת אחריות בתקופה זו מעלה את כושר התחרותיות שלכם מול עובדים אחרים וחבל לפספס תקופות כאלה.