אתה הבוס: העובדים חולים - העסק גוסס

בדיונים שנערכו לאחרונה בין ההסתדרות לבין משרד האוצר בנושא חוק ההסדרים לשנים 2012–2011 סוכם כי סכום התשלום על ימי מחלה של עובדים יגדל. עובדים מאוגדים מקבלים כבר כיום סכום גבוה באמצעות ההסכמים הקיבוציים, כך שהפגיעה תהיה בעסקים הבלתי מאוגדים, שהם ברובם עסקים קטנים.

על פי החוק החדש, תחול עלייה משמעותית בדמי המחלה שישולמו לעובד החל מהיום השני למחלה. החל מהיום הרביעי יקבל העובד שכר מלא על ההיעדרות, דבר שיביא למוטיבציה שלילת לחזור לעבודה. שינוי זה מבורך לעובדים, אולם השאלה היא מי יישא בנטל הכלכלי של ההוצאות שגדלו? התשובה, כמו במקרים רבים אחרים - המעסיק.

מדובר במכה נוספת "מתחת לחגורה" לעסקים הקטנים, שבשנים האחרונות ספגו גזירות רבות כתוצאה משיתוף הפעולה בין התאחדות התעשיינים, ההסתדרות ומשרד האוצר.

העסקים הקטנים והגורמים המייצגים אותם נדחקו הצדה. איגוד לשכות המסחר ולהב (לשכת ארגוני העצמאים והעסקים בישראל) לא היו חלק במשא ומתן הכלכלי עם משרד האוצר, ואיגוד לשכות המסחר אף פרש מלשכת תיאום הארגונים הכלכליים כי הגיע למסקנה כי קולו אינו בא לידי ביטוי.

פעם אחר פעם אנו נוכחים לדעת כי אין גוף מייצג לעסקים הקטנים והבינוניים, וכי ההסתדרות סוגרת עסקאות עם משרד האוצר כאשר העסקים הקטנים הם אלו שמקבלים את החשבון.

הממשלה מדברת בשני קולות. מצד אחד, מצהירה כי היא רוצה בטובת העסקים הקטנים והבינוניים, שהם הקטר האמיתי של המשק, וכי יש לקדם חוקים של אפליה מתקנת, ומצד שני, חונקת אט אט עסקים אלו בצעדים שהיא מבצעת בשטח.

החברות הגדולות משלמות לעובדים אף יותר מחובתן על פי חוק. רובן משלמות את דמי המחלה במלואם. נוצר מצב שבו מרבית החוקים הסוציאליים הנחקקים פוגעים ישירות בעסקים הקטנים, אשר רובם משלמים לעובד רק לפי הקבוע בחוק. העסק הקטן, שמתקשה גם כך לעמוד בתחרות מול החברות הגדולות, נקלע לקשיים גדולים עוד יותר בשנים האחרונות עקב העלויות הנוספות אשר מושתות עליו.

אם חוק ההסדרים יכלול את השינוי בנושא דמי המחלה, השלכותיו עשויות לפגוע בתוצר המקומי הגולמי (תמ"ג) של המשק. התשלום החלקי על ימי מחלה לעובדים נועד, בין השאר, שלא לעודד עובדים להשתמש בימי מחלה שלא לצורך. עלייה בהיקף התשלום לעובדים מקטינה את גורם ההרתעה. אין דבר קל יותר מלקבל מרופא אישור על ימי מחלה, ומאחר שמהיום הרביעי ואילך יקבלו העובדים תשלום מלא - הרי שנתחיל לראות עובדים רבים שמתחילים את חופשת המחלה שלהם כבר ביום שישי, כדי לנצל יותר ימים בתשלום מלא.

הכותבים הם מנכ"לים משותפים בניהול נטו - מנהלי כספים באאוטסורסינג לחברות