5 סיבות בגללן החברים שלכם בעבודה מרוויחים יותר מכם

לא נעים לגלות שהחברים שלכם לעבודה מרוויחים יותר, בייחוד אם הם עושים פחות או יותר את אותה עבודה כמוכם וברמה זהה.

לפנינו חמישה גורמים שיכולים להסביר את הפערים:

1. העמית לעבודה ניהל משא ומתן מצליח יותר כשהתקבל לעבודה

ישנן דרכים רבות לניהול משא ומתן על השכר כשמתקבלים לעבודה חדשה. יש שמסכימים מיד להצעה הראשונה, אחרים מנסים להשיג מעט יותר, בעוד שיש כאלה שדורשים הרבה יותר, וחלקם אפילו מצליחים. השכר של החברים לעבודה יכול להיות גבוה משלכם מהסיבה הפשוטה שהם ביקשו יותר. למרבה הצער, בקשה להעלאה בשלב זה ככל הנראה לא תצמצם את הפער: קשה יותר לנהל משא ומתן מחודש לאחר שמסכימים להתחיל בעבודה.

משא ומתן נכון בראיון העבודה מביא לתוצאות (אילוסטרציה) | צילום: shutterstock

2. שוק העבודה היה צפוף יותר כשקיבלו את האדם השני לעבודה

בשוק עבודה כמו זה שקיים היום בארצות הברית אפשר להעסיק אנשים טובים בשכר נמוך יחסית. אולם לפני מספר שנים, כשההיצע היה גדול יותר, המעסיקים נאלצו להציע יותר כסף כדי למשוך את האנשים המוכשרים ביותר. אם חברך לעבודה הועסק בתקופה כזו, ואילו אתה קיבלת את העבודה במצב הנוכחי של השוק, קל להבין את הסיבה להפרש.

3. לעמית לעבודה יש תואר מסוים או כישורים כלשהם שהחברה מתגמלת

גם אם שניכם עושים את אותה העבודה, החברה עשויה לכלול אנשים עם כישורים, תארים או תעודות מסויימות בקטגורית שכר גבוהה יותר.

4. הביצועים שלכם לא טובים כפי שאתם חושבים

הרבה אנשים נוטים להעריך את הביצועים שלהם יתר על המידה ולרוב מתקשים להבין את הטעות. שווה לשקול האם יש סיבות טובות לכך שהחברה לא מעריכה את רמת העבודה שלכם באותה רמה שהיא מעריכה עבודה של מישהו אחר - גם אם מדובר במכה לאגו.

בוס מגיהנום. לעובדיו מגיע יותר כסף (אילוסטרציה) | צילום: shutterstock

5. לחברכם לעבודה יש בוס או תפקיד מהגיהינום

אם התפקיד של חברכם לעבודה הוא קשה במיוחד או לא נעים, החברה עשויה להחליט לשלם לו יותר כדי לשמור על האנשים הטובים בתפקיד, גם אם הכישורים שלו דומים לשלך. הסבר דומה קורה כשהבוס הוא הבעיה. לעיתים קרובות חברות מעלות את המשכורות של העובדים תחת בוס נוראי כדי למנוע עזיבה המונית.

מה אפשר לעשות בנידון?

על אף כל התרחישים שציינו, ניתן אולי לשפר את המשכורת במידה ואתם לא מרוצים. יהיה קל יותר להגיע ליעדי השכר שלכם אם תתמקדו במשכורת שמתאימה לכם, ללא כל קשר לשכר של שאר העובדים.

חקרו קודם את הנורמות בתעשייה עבור העבודה הספציפית שלכם באזור בו אתם גרים, ובדקו מה הטווח של המשכורת שלכם ביחס לשווקים הללו. אם המחקר שלכם מראה שהשכר שלכם מתאים לנורמות, והבעיה היחידה היא שאדם אחר בעבודה מרוויח יותר, עדיין אפשר לבקש העלאה אך הישארו פתוחים לאפשרות שהיא לא בטוח תתקבל. לא מדובר בעלבון, אלא תוצאה טיפוסית למדי לדרכים השונות שבהם אנשים מנהלים משא ומתן על השכר שלהם.

אתם יכולים גם לפנות לבוס שלכם ולשאול אותו מה עליכם להשיג כדי לזכות בהעלאה. השיחה הזו יכולה להוביל למשוב חשוב, שעשוי בתורו לעזור לכם לגלות גישה ישירה למשכורת בה אתם מעוניינים.

בסופו של דבר, אם אתם לא מרוצים מהמשכורת שלכם, והבוס לא מתגמש, צאו לשוק ובדקו הצעות נוספות. אתם עשויים למצוא עבודה טובה יותר, או להחליט שאתם מעדיפים להישאר בתפקיד שלכם. רק ודאו שאתם מקבלים את ההחלטה על פי כמה העבודה שווה לכם, ולא לעמיתים שלכם.