5 סיבות לכך שהעלאת שכר לכל העובדים לא ממש עוזרת
גוגל הכריזה על העלאת משכורות העובדים, אך לא לקחה בחשבון את העובדה שההעלאה אינה משרתת איש מלבד חברות המתחרות על גיוס אותם עובדים
ענקית האינטרנט גוגל הודיעה כי תעניק העלאת שכר בשיעור 10% לכל עובדיה, שזה מהרבה בחינות כמו הכרזה על כך שהחברה הפסידה בקרבות גיוסי העובדים בעמק הסיליקון.
כנראה שניתן לומר בביטחון שלעבוד עבור גוגל בימינו זה כמו לעבוד עבור מיקרוסופט. מדובר במקום עבודה בטוח, מוסד מבוסס ואף אחד לא יהפוך שם בטווח הארוך לכוכב. זו, ככל הנראה, גם הסיבה ש"כולם" עוזבים את גוגל והחברה נאלצת להעלות את משכורות עובדיה ב-10%.
במקרה שחברות נואשות אחרות חושבות לפעול באותה צורה, להלן 5 סיבות אשר מוכיחות שהעלאת משכורות ב-10% אינה אלא בזבוז כסף:1. זה מעט מדי: 10% לא ישנו את החיים של אף אחד, וכמעט כל אחד מעובדי החברה יוכל לקבל הרבה יותר מזה במקום עבודה אחר. עובדים לא עוזבים את גוגל בגלל השכר, הם עוזבים בגלל שהם מחפשים יותר אתגר ועניין. חברה כמו גוגל לא רוצה לגייס עובדים שבוחרים להיות בה רק בגלל שהיא משלמת 10% יותר מחברה אחרת. אנשים מוכנים להתפשר אפילו על 50% מהמשכורת שלהם לפעמים בשביל לעשות עבודה שהם באמת מרוצים ממנה.
2. העלאות שכר כוללות מעידות על ענייניה של החברה, לא של העובדים: אם אתה מעניק לעובד אחד העלאה אתה גורם לו להרגיש מוערך ומיוחד. כשאתה נותן העלאה כוללת לכולם, אתה מסמן לכל העובדים שהחברה נמצאת בבעיה ושאין קשר בין ההעלאה במשכורת לבין תפקודו של העובד. הדבר הכי גרוע שאפשר לעשות לעובד מצטיין זה להתייחס אליו באותה צורה בה מתייחסים לעובד בינוני, ועוד להכריז על כך ברבים.
3. מחקרים מראים כי צעירים אינם מדרגים את השכר כמשתנה החשוב ביותר בבחירת מקום עבודה: לפי מחקרים שונים, שלושת הדברים שהכי חשובים לצעירים בימינו במציאת עבודה הם שעות עבודה גמישות, חברים נוספים שעובדים באותו המקום ועניין בעבודה עצמה. כלומר, רוב האנשים לא עוזבים את החברה בגלל השכר.
4
. ההנהלה הבכירה עוזבת מכיוון שזו אוליגרכיה: לאלה שאינם מודעים לעניין, גוגל מתנהלת כמו חברה פרטית ולא כחברה ציבורית. זכות ההצבעה בחברה נוטה באופן מובהק לכיוונם של שלושת מייסדיה. מנהלים מוכשרים שמכבדים את עצמם לא רוצים לעבוד באוליגרכיה, הם סובלים מתסכול במהרה ופשוט עוזבים. גוגל היא מקום טוב לפתח בו קשרים ולחפש עבודה טובה, בזמן שעובדים עבור האוליגרכיה.
5. אל תפרסם בתקשורת את עובדת היותך בקשיי גיוס עובדים: אם גוגל לא היו הופכים את הנושא בכוחות עצמם לסיפור מעניין ומדובר, הוא פשוט לא היה הופך לכזה. באמת קשה לומר שהעלאת השכר אצלם תביא לתוצאות חיוביות.
33 תגובות לכתיבת תגובה