אתה לא יודע מה אתה מפסיד

מעסיק יקר, אתה לא יודע מה אתה מפסיד. תשאל את אלו שכבר גילו. תשאל את טבע, HP אינדיגו, קבוצת אי.די.בי, בנק הפועלים, בנק לאומי, ארנסט אנד יאנג, משרד הרצוג-פוקס-נאמן, אלת"א, מגדל, התעשיה האוירית ועוד שורה ארוכה של משרדי רואי חשבון, משרדי עורכי דין ותאגידים עיסקיים מובילים. הם יוכלו לספר לך על המהפכה השקטה שעוברים הארגונים שלהם. תתעורר,  אצל מאות מעסיקים האסימון כבר ירד. התהליך יצא לדרך ואתה, חביבי, נשאר מאחור.

בארבע השנים האחרונות נקלטו לתעסוקה הולמת בישראל מעל 300 אקדמאים ישראלים יוצאי אתיופיה בזכות כשרונותיהם ויכולותיהם. עמותת העולים ביחד סייעה להשתלבות התעסוקתית הזאת בעבודה אינטנסיבית מול המעסיקים - בעיקר בהעלאת מודעות.

עד לפני ארבע שנים, מצביעים הנתונים על עשרות בודדות של אקדמאים ישראלים יוצאי אתיופיה שזכו להשתלב בתעסוקה הולמת במשק, ולא בגלל העדר כישורים או יכולות, אלא ככל הנראה בגלל שילוב בלתי מוצלח בין העדר קשרים כדור אקדמאים ראשון לחברת מהגרים, דעות קדומות מצד מעסיקים ולעיתים חסמים שונים המקשים על המעסיק להיות מודע לפוטנציאל המקצועי הגבוה הטמון במועמדים יוצאי אתיופיה. השינוי בשטח מהיר, אך טרם הושלם.

כל מה שצריך כדי להשלים את המהפכה הזאת הוא לתת הזדמנות שווה. כל כך פשוט. אתה מחפש עובד? למה שלא תבדוק קודם כל אם ניתן למצוא עובד מוכשר העומד בקריטריונים המקצועיים שהצבת לעצמך שנמנה על הקהילה האתיופיה בישראל? למה שלא תיזום פניה למנהל משאבי האנוש בארגון שלך ותבדוק איתו כמה יוצאי אתיופיה מועסקים בארגון שלך במישרות הולמות? כשיענו לך שהתפקיד מצריך כישורים מקצועיים, מצויינות ורהיטות, תוכל להשיב שחיים היום בישראל כ-4,500 אקדמאים יוצאי אתיופיה שרובם נולדו והתחנכו בישראל, ישראלים רהוטים, מוכשרים ובעלי יכולות ואמביציה.

לא מדובר רק בציונות מודל 2010 - מדובר בעתיד של העסק שלך. גיוון תעסוקתי הוכר מזמן ככלי כלכלי המשפר את ביצועי הארגון העיסקי.

ההזדמנות הנקרית כאן לפתחנו איננה רק הזדמנות עבור המעסיקים הישראליים והחברה הישראלית בכללותה. היא הזדמנות המונחת גם לפיתחה של התקשורת הישראלית. אגדה אינדיאנית ידועה מתארת סב אינדיאני המספר לנכד שלו על מאבק הזאבים המתחולל בכל נשמה צעירה. מאבק בין הזאב המיצג את הרוע, הכשלון, הצער והפחד, לבין הזאב שכל כולו טוב, השגים, סובלנות ואמונה. "ומי מהזאבים מנצח?" שואל הנער, והסב משיב "הזאב שאתה בוחר להאכיל".

הגיעה העת להפסיק להזין את זאב המקרים הקיצוניים של אלימות וכאב, שהינם חלק מיזערי מסיפור חייה של קהילת יוצאי אתיופיה בישראל, ולתת לסיפורי ההצלחה וההצטיינות של הקהילה האתיופית את המקום הראוי להם. לא רק מידת ההגינות והצדק דורשת את תיקון המאזן התקשורתי המעוות שאינו משקף את המתרחש בשטח, אלא גם מידת האחריות הציבורית.

הכותבת היא מנכ"ל עמותת עולים ביחד - באנדליי וודליי, מנהיגות ומצוינות בתעסוקה לאקדמאים יוצאי אתיופיה, הנמנית על מייסדי פורום האירגונים הישראלי לגיוון בתעסוקה