אתר זה עושה שימוש בעוגיות על מנת להבטיח לך את חוויית הגלישה הטובה ביותר.
עובדת לא תקבל פיצויי פיטורים ממזמיני שירותיה אתר בית משפט

עובדת לא תקבל פיצויי פיטורים ממזמיני שירותיה

בסתירה להלכת ביה"ד הארצי לעבודה, שופטת ביה"ד האזורי החליטה שהעובדת שעבדה 13 שנה באומניטק לא תקבל את כספיה מהחברה, כי אין ביניהן יחסי עובד־מעביד

06.12.2010, 14:17 | מיקי פלד

עובדת ניקיון, שטוענת כי מעסיקיה חייבים לה יותר מ־100 אלף שקל, לא תקבל אותם ממזמינת השירות, כך פסק בשבוע שעבר בית הדין האזורי לעבודה בתל אביב.

מדובר בפסיקה שסותרת הלכות שנקבעו בפסיקות קודמות של בית הדין הארצי לעבודה, שעל פיהן אף שלא מתקיימים יחסי עובד־מעביד בין עובד הקבלן למזמין השירות, יש לאחרון אחריות במקרה שחברת הקבלן לא עומדת במחויבותיה כלפי העובד. השופטת אהובה עציון לא חלקה על גובה הסכומים המגיעים לעובדת.

העובדת הועסקה בחברת אומניטק ובמשך השנים פוטרה שלוש פעמים ועברה מחברה קבלנית אחת לאחרת, כפי שקורה פעמים רבות בשוק עובדי הקבלן. כשפוטרה העובדת על ידי החברה האחרונה שנתנה שירותי נקיון לאומניטק, הגישה תביעה נגד שלוש החברות הקבלניות שהעסיקו אותה במהלך השנים וכן נגד אומניטק, בטענה שלא קיבלה פיצויי פיטורים, דמי הודעה מוקדמת, פדיון חופשה ופיצוי בגין אי־הפרשה לקרן פנסיה. חברות הקבלן שבהן הועסקה העובדת כבר לא פועלות, ולכן היא פנתה לאומניטק.

 

באות כוחה של החברה עוה"ד עינת כרמי־ברק ויעל מועלם ממשרד עו"ד שנהב, קונפורטי, שביט ושות', טענו כי מכיוון שאין יחסי עובד־מעביד אומניטק לא מחויבת בפיצוי והשופטת קיבלה את עמדתן. מאומניטק נמסר כי החברה הציעה לבאת כוחה של העובדת מענק בשל מצבה הכלכלי, אך זו סירבה.

תגיות

7 תגובות לכתיבת תגובה לכתיבת תגובה

7.
די לניצול
הוכחה נוספת לכך כי בתי הדין נוטים לפסוק לטובת מעסיקים וכנגד העובד החלש, הרציונל העומד בראש ההלכה הוא הגיבוי לכך כי החברה שממנה הוזמן השרות [כשבינם לכאורה מתקיימים יחסי עובד מעביד) לא תפגע בזכויותייו של העובד שכן המפקח היעיל ביותר היא החברה המשתמשת היודעת כי אם לא יקבל העובד את זכויותיו תחויב היא לשלמן,ולכן בכל חילוף של חברה מעסיקה, דואגת החברה המשתמשת להבטיח את זכויותיו של העובד .כדי שלא תיתבע לשלמן בעתיד לא עוד תודות לשופטת המלומדת שפסקה בניגוד להלכה . למעסיקים נצלנים ישנה דרך נוספת [כאילו אין די] מלהתחמק מתשלום זכויות הסוציאליות של העובד .
tkh , פתח תקווה  |  07.12.10
5.
אומניטק כבר שילמו לה את הפיצויים,
הם היו מגולמים בתשלומים שהעבירו לחברה שהעסיקה אותה. הרי אם היום היא תזכה בתביעה, מחר שליח פיצה שהביא כל יום פיצה למשרדים של חברת X ידרוש מהם פיצויי פיטורים. אין הבדל. הנוכחות הפיזית שלה באומניטק לא קשורה לנושא, היא עבדה בחברה מסויימת ורק הם חייבים לה.
סטודנט  |  06.12.10
לכל התגובות