גולדמן זאקס יעניק בונוסים על בסיס תפוקה לטווח ארוך

גולדמן זאקס הכניס סעיף בתוכנית השכר שלו שתתגמל עובדים מצטיינים על בסיס יכולתם לעמוד ביעדי תפוקה לטווח ארוך מבלי לעודד "לקיחת סיכונים בלתי מחושבים". דירקטוריון בנק ההשקעות אישר את תוכנית ההטבות על ביצועים לטווח ארוך ב-17 בדצמבר כאשר וול סטריט התכוננה לעונה נוספת של בונוסים בשווי מיליוני דולרים ואולי אף גל מחודש של גינויים לצורת התגמולים שלה.

השינוי מגיע כאשר ישנן ציפיות שהרגולטור יחוקק תקנות חדשות שיקשרו את שכר הבנקאים לתפוקה של התאגיד וניהול סיכונים. משקיעים עודדו חברות השקעות גדולות לאמץ תוכניות תמריצים דומות, וטענו שהתוכנית מאפשרת לבעלי מניות שקיפות גדולה יותר לגבי תשלום לבנקאים ויועצי השקעות.

המדיניות של גולדמן זאקס מאפשרת לחברה להבחין בין השכר של העובדים השונים ולהימנע מתשלום תמריצים מסוימים. אבל, התוכנית החדשה גם תחשוף יעדים ספציפיים בהם העובדים צריכים לעמוד.

בדיווח לרשות ניירות ערך האמריקאית, גולדמן זאקס מסר שהבונוסים המתבססים על תפוקה "עשויים להיות מוענקים לעובדים מצטיינים מעת לעת". הבנק לא ציין אם הוא ישתמש בתוכנית התמריצים כחלק מתוכנית הבונוסים של השנה הנוכחית ואילו עובדים יהיו זכאים לתשלום.

"תוכנית התמריצים לטווח ארוך היא כלי אשר ועדת התגמול עשויה להשתמש בו על מנת לקשור בין בונוסים לתפקוד בטווח ארוך באופן שלא מעודד לקיחת סיכונים בלתי מחושבת", אמר דובר של גולדמן זאקס. בדו"ח שהגיש הבנק לרשות ניירות ערך הבנק מסר כי מנהל הסיכון הבכיר של הבנק יבחן את התנאים המרכזיים של כל בונוס.

החלטת חברות בוול סטריט לשלם בונוסים של מיליוני דולרים זמן קצר לאחר המשבר הכלכלי עוררה סערה בארה"ב. גולדמן זאקס שילם ליו"ר הבנק, לויד בלנקפיין, בונוס במניות של 9 מיליון דולר ב-2009. שנתיים לפני כן קיבל בלנקפיין בונוס של 68 מיליון דולר במזומן, מניות ואופציות.