5 דברים שהבוס שלכם לא מספר לכם

המעסיק שלכם יודע עליכם יותר ממה שאתם חושבים, הוא עוקב אחרי המיילים שאתם שולחים, הוא יודע כשאתם מעמידים פני חולים ומה אתם עושים באינטרנט. מעסיקים גם מעדיפים עובדים צעירים ואם יש לכם ילדים - זו בעיה שלכם, לא שלהם. אז מה הם חמשת הדברים שהבוס לא מספר לכם.

1. אנחנו קוראים את הדוא"ל שלכם ואת המסנג'ר

חברות רבות עוקבות אחר המיילים ששולחים העובדים, או לפחות עוקבים אחר השימוש של העובדים באינטרנט, בטלפונים ובמייל, בייחוד חברות גדולות וכאלו שפועלות בתעשיות רגישות ומפוקחות.

השוק לניטור אחר פעילות דוא"ל צמח ביותר מ-25% בשנה מאז 2008, וצפוי לטפס ל-1.23 מיליארד דולר ב-2013, על פי נתוני חברת מחקרי השוק גרטנר. יותר מאחת מכל שלוש חברות גדולות בארצות הברית מעסיקות אנשים ממשיים שיקראו או ינתחו מיילים של העובדים. סקר נוסף מצא שקרוב למחצית מכל החברות הקטנות, הבינוניות והגדולות שהשתתפו עקבו אחר השימוש בטלפונים, ושתיים מכל שלוש חברות עקבו אחר השימוש באינטרנט.

המעסיקים לא רק עוקבים אחר מה שאתם עושים, רבים מהם גם פועלים בהתאם למה שהם מגלים. אחת מכל 5 חברות גדולות בארצות הברית פיטרה בשנה האחרונה עובד בגין הפרת מדיניות הדוא"ל , הרוב קשור להדלפת מידע רגיש, סודי או מביך, ופחות להודעות גסות שנשלחו לחברה או קניות בזמן העבודה.

הבוס יודע מה אתם מחפשים באינטרנט | צילום: גלעד קוולרצ'יק

ראו גם - שבעה דברים שהיינו רוצים לומר לבוס

2. אתם זקנים מדי בשביל העבודה

כשג'ויס קליבס גריפין בת ה-57 ראתה מודעה למשרה בבית ספר פרטי בסמוך למקום מגוריה, היא מיהרה לשלוח את קורות החיים שלה, לאחר שראתה כי היא עונה על כל הדרישות. הבעיה הייתה שהיא לא קיבלה תשובה. כשנתקלה שוב במודעה, היא שלחה מחדש את קורות החיים הפעם מבלי לציין את הגיל שלה. היא הוזמנה לריאיון שלדעתה הלך מעולה, אך בכל זאת לא קיבלה את התפקיד. להערכתה הסיבה היא שהמראיין ראה שהיא כבר מזמן לא בשנות ה-30 לחייה. קליבס גריפין לעולם לא תדע את האמת, אך האפליה נגד גיל בשוק אכן הולכת ומחמירה. על פי סקר מ-2006 שערך המרכז להזדקנות ועבודה בבוסטון קולג', קרוב ל-25% מהמעסיקים הודו כי אינם מעוניינים להעסיק עובדים מבוגרים יותר, כמו כן בבדיקת קורות החיים, המעסיקים מפלים נגד נשים מעל גיל 50. לטענת החוקרים, מגמה זו רק הלכה והחמירה במהלך המיתון.

כפי שעולה מהנתונים האחרונים שפרסם משרד העבודה האמריקאי: עובדים מעל גיל 55 שפוטרו מעבודתם חיפשו עבודה במשך 35 שבועות בממוצע, בהשוואה ל-30 שבועות לגילאי 25-54. מסיבה זו, יועצי השמה ממליצים לאנשים מעל גיל 45 לעצב את קורות החיים באופן שמטשטש את הגיל ומדגיש הישגים.

הבוס יודע יותר טוב | צילום: shutterstock

3. אנחנו יודעים מתי אתם מעמידים פני חולים

הבוס בהחלט יודע מתי העובד מתחמק מעבודה, מחפש משרה חדשה, מתגנב החוצה מוקדם, מעמיד פני חולה או מוסיף פרטים לדו"ח ההוצאות. למעשה, מספר הולך וגדל של חברות מעסיק חוקרים פרטיים שיעקבו אחר עובדים שמודיעים על מחלה מסתורית. אולי זה סימן נוסף לזמנים הקשים, אך על פי סקר שפורסם ב-2009 עולה שיותר מאחד מכל ארבעה מעסיקים הודה שלדעתו יותר עובדים מתחזים ולוקחים חופש מאז המשבר. זה לא כל מה שהבוס שלכם יודע. "לפעמים האנשים בצוות שלי העבירו את הזמן בהקמת מסכי עשן כדי שייראה כאילו הם עובדים קשה, אבל ידעתי שהם לא", מספר מעסיק בחברה לשירותים פיננסיים בפיניקס.

4. הילד שלכם - הבעיה שלכם

כיום כבר ידוע שנשים מרוויחות פחות מגברים - כ-81 סנט לכל דולר. אימהות פוגעת אף יותר בפוטנציאל ההכנסות של האישה. "קנס האמהות" בא לידי ביטוי במספר דרכים: ידלגו על האמהות בדרך לקידום, מכיוון שלדעת הבוס הן משקיעות יותר מדי זמן בטיפול בילדים ופחות בקריירה, או שיתעלמו מהאמהות בפרויקטים הגדולים מכיוון שהבוס חושש שהן לא מקדישות מספיק זמן ואנרגיה.

בנוסף, נשים שלוקחות הפסקה מהעבודה לטובת גידול הילדים משלמות במשכורות. נשים עם תואר שני במנהל עסקים שעזבו את שוק העבודה למשך שנה וחצי כדי לגדל את הילדים מרוויחות 41% פחות מגברים עם תואר זהה. נשים עם דוקטורט מרוויחות שליש פחות, עורכות דין 29%, ואילו רופאות 16% פחות.

5. כשהבוס הוא גם החבר הכי טוב שלך

עבור 6 מתוך 10 העובדים שמחשיבים את הבוס שלהם לחבר, העובדה הבאה בטח לא תפתיע אתכם: יש הטבות בלהיות חבר של הבוס. יש בוסים שמפגינים את החיבה שלהם בדרכים ברורות, כמו העלאה במשכורת, ואילו אחרים מרומזים יותר, הם מעבירים את הרושם שהם מתייחסים לכל העובדים בשוויון, אך יעניקו יותר הנחיות והכשרה לעובד

המועדף, או לפחות יציגו אותו לפני האנשים "הנכונים". כל עוד מערכת היחסים פועלת, כולם מרוויחים: קשר טוב יכול להוביל להתעניינות גבוהה יותר מצד העובדים, להעלאת השכר של העובד. כולם אוהבים לעבוד עם אנשים שהם מחבבים וסומכים עליהם.

אך מערכת יחסים לעולם לא יכולה להיות שוויונית כשצד אחד יכול לפטר את השני. הבוס הוא עדיין זה שבוחן את הביצועים של חברו, וברגע שצצה בעיה או מחלוקת, מישהו ייעלב. על מנת לשמור על קשר חברי מבלי לחצות את הגבול לשטח החברות, הימנעו משיחות על נושאים אישיים רגישים, לא משנה כמה קרובים אתם מרגישים לבוס שלכם, בסופו של דבר תמיד קיים הסיכוי שהבוס ישתמש במידע הזה למען מטרותיו שלו, ולא שלכם.