ביה"ד לעבודה הכריע: מעסיק לא רשאי להסתכל בדוא"ל של עובדיו

מעסיק לא יוכל להיכנס ולחפש חומרים בדואר האלקטרוני של עובדיו, כך קבע אתמול (ד') בית הדין הארצי לעבודה. נשיאת בין הדין, נילי ארד, קבעה כי חדירת המעסיק לתיבה האישית שהועמדה לשימוש של העובד במחשב במסגרת העבודה מהווה פגיעה חמורה בפרטיות העובד, אך מנגד מותר למעסיק לקבוע כללים לשימוש במחשבי ובאינטרנט בזמן העבודה. בכך קיבלה הנשיאה ארד את עקרונות ההסכם הקיבוצי שנחתם לפני כשנתיים בין ההסתדרות ללשכת התיאום של הארגונים הכלכליים, והכשירה אותו, לאחר שבתי הדין האזוריים לעבודה פסקו בעבר פסיקות סותרות לגבי אפשרות המעסיק להיכנס למחשב עובדיו.

בית הדין קבע עוד כי המעסיק רשאי לערוך בדיקה במחשבו של העובד רק במקרים חריגים כאשר מתעורר חשד, שנעשה שימוש במחשב מנוגד לחוק או שיש בו כדי לפגוע בעסק, לרבות פעילות פוגענית או פלילית של העובד. אולם גם אז הבדיקה תהיה במידה ראויה וסבירה, לפרק זמן סביר ותוך צמידות למטרה. לכל כניסה לתיבת דואר אישית במסגרת הבדיקה, הנושאת כתובת עם שם העובד בלבד ולקבצים האישיים שלו, נדרשת הסכמה מפורשת מצד העובד, ואם ביקש זאת העובד, יעשה הדבר בנוכחותו. השימוש במידע האישי שנאסף בבדיקה יתבצע תוך פגיעה פחותה בפרטיות העובד.

אחת הפסיקות שהביאו לחתימת ההסכם ולפסיקה זו של בית הדין הארצי היא בקשת ביניים של עובדת שהוגשה במסגרת תביעה בבית הדין האזורי לעבודה בתל-אביב. המבקשת עתרה לפסילת העתקי הודעות דואר אלקטרוני שלה, שצורפו על-ידי המעסיק כראיות, לצורך הוכחת הגנתו. בית הדין האזורי פסק נגד העובדת בבקשת ביניים זו בטענה כי זכות הקניין של המעסיק גוברת על פרטיותו של העובד. העובדת ערערה לבית הדין הארצי לעבודה. ההסתדרות והמעסיקים, כל גוף בנפרד, הצטרפו לתביעה ואף הודיעו במהלך הדיונים על נכונותם להגיע להסכם בעניין זה.