אתר זה עושה שימוש בעוגיות על מנת להבטיח לך את חוויית הגלישה הטובה ביותר.
למה עובדי IT מרוויחים פחות צילום: עמית שעל

למה עובדי IT מרוויחים פחות

מנכ"ל מלם-תים: "אדם צריך לבחור אם הוא רוצה אתגרים או יציבות ובטיחות"

08.03.2011, 10:29 | מאיר אורבך

בצדק או שלא בצדק, עובדי תעשיית המחשוב המקומית נחשבים בענף לדרג השני של עובדי ההייטק. סקר של חברת נישה הייטק עבור "כלכליסט" מצא שב־2010 גדל שכר העובדים בתעשיית ההייטק ב־8% בממוצע, ובתחומים מסוימים עלה אף יותר. עובדי המחשוב אינם חלק מבהלת הסטארט־אפ ואינם נהנים מפריחת מרכזי הפיתוח המקומיים. במקום זאת הם עוסקים בעיקר בהובלת מיזמי מחשוב גדולים עבור בנקים, חברות ביטוח, מוסדות ציבור וחברות טלקום. המנכ"לים יודעים שמי שמגיעים לעבוד אצלם אינם עושה זאת מתוך הגשמת חלום אלא בעיקר משום שתנאי התעסוקה התאימו לצרכיהם האישיים, ונזעקים להגנתם.

"אנחנו מתכוונים להגדיל את מספר העובדים שלנו ב־300–400 עובדים נטו, מעבר לגיוס על חשבון עזיבת עובדים", אומר מנכ"ל מלם־תים שלמה אייזנברג. "המצב בתעשיית ההייטק, שבו אנחנו נאבקים על כל עובד, מביא לעליות שכר. אני מאמין שאדם צריך לבחור לעצמו את אופי מקום העבודה שלו - האם הוא רוצה סביבה של סטארט־אפ שיש בה אתגר ושינויים דרמטיים בפעילות החברה, או שהוא מחפש יציבות ומקום עבודה בטוח. אנשים בני 30 פלוס כבר רוצים יציבות, ויש לנו גם אנשים שעובדים 20 ו־30 שנה. הרעה החולה הגדולה ביותר של הענף שלנו בתחום התעסוקה היא הקפיצות של העובדים ממקום למקום. כשאני רואה עובד שכל שנתיים מחליף מקום עבודה אני יודע שלא אעסיק אותו. הקופצנות של העובדים מונעת מהם למצות את הקריירה".

"השוואת המגזר שלנו לעובדי ההייטק נכונה רק בחלקה", מסכים עם אייזנברג מנכ"ל נס טכנולוגיות שכי גרליץ. "לא מדובר באותו סט של יכולות וכישורים. בתחומי הטכנולוגיה המתקדמת מגזר ההייטק משלם פרמיה, ולפעמים היא מוצדקת. אבל יש הבדל בין הנדסת תוכנה לבין העולם שלנו, ולכן נוצרים הבדלים בינינו לבין שוק ההייטק. העובדה שאנחנו מצליחים לגייס עובדים מלמדת שיש עובדים רבים שמוכנים לעבוד גם במקומות כמו שלנו, אפילו תמורת שכר נמוך יותר, כי ככל הנראה הכישורים והצרכים שלהם מתאימים יותר לתחום שלנו".

תגיות

5 תגובות לכתיבת תגובה לכתיבת תגובה

4.
תחום ה-IT בחברות הגדולות היינו רק רווח או הפסד כלפי המנכ"לים, שם אתגר מקצועי או יציבות
המנכ"לים אינם רואים בעין את רווחת העובד והאתגר המקצועי בשיפור הסביבה שלו. רוב הזמן הם חופרים רק בניירת של רווח והפסד ומנסים להבטיח לעצמם משוכרת שמנה. העובדים (עבדים של התעשייה זו) כלל לא בראש מעיניהם לצערי הרב לכן עובדים רבים באים והולכים בתקופות קצרות מחוסר ברירה ומחוסר היכולת לתת מענה מקצועי. המנכ"לים לפעמים לוקחים פרויקטים ללא רווח תפעולי, אחר-כך הם מחפשים איפה ניתן להרוויח מכיוון שאין אפשרות הם פועלים על ידי כך שמורידים לעובדים עוד שכר, תנאים ועוד. לזה לא קוראים יציבות. התעשייה של IT הגדלה באופן מדהים כל שנה ובעלת צריכים הולכים וגדלים צריכה אנשים מקצועיים אך אלו הלכו לחברות קטנות סטאר-טפ ועוד לתת את השפעתם שם.
עובד חברה , פתח תקווה  |  15.04.11
2.
אדון אייזנברג, צר שאינך מבין דבר בהייטק ,מלם אינה פרה חולבת בלבד, אנא!
אם אתה רוצה עובדים סוג ד׳ עם ריווחיות אפסית המשך בדרכך של לקבל ברווח אפס ולתת אפס. העובדים ב IT כלל לא מחפשים תנאים ובטוח שלא בחברה כגון מלם, מי שמגיע ומתפשר על תנאי שכר ( שלדברייך הינך מציעה ו״מתגאה״) ועוד נמוכים ביחס לשוק פשוט לא יוביל את חברתך להצלחה וצמיחה אלה לבינוניות ומטה, כל ילד יודע שבחברה של גדולים ומצליחים בינוניים בסוף נופלים. להביא פרויקט של חברת ביטוח עם רווח אפס זו לא חוכמה זו ישרדות ועצימת עיניים אפילו מנכ״ל אין למלם, הספינה תובעת והמפקדים כבר מזמן בחוף מבטחים, חבל שכך היתה חברה טובה .
משה , הצפון  |  08.03.11