משרות ייחודיות לנשים: "משרת אם" או "עורכת דין בחוזה"

נשים יכולות למצוא את עצמן במשרדי עורכי דין כשכירות או כשותפות, אך יש שתי שיטות העסקה ייחודיות נוספות למשרדי עורכי דין שהתגבשו בשנים האחרונות. השיטה הראשונה היא "משרת אם": לדברי עו"ד דודי זלמנוביץ, "מדובר בעורכת דין שעובדת במשרה חלקית במשרד, ובחלק מהמקרים משלימה את שעותיה בבית או עובדת ימים ארוכים אחדים במהלך השבוע. לחלופין, משרתה מוגדרת מלכתחילה כמשרה חלקית של 66% או 75%. בדרך כלל אנו מוצאים ששכר עורכת דין כזאת יהיה באופן יחסי כדי אחוז ממשרתה, אך ברוב המקרים גם נמוך יותר ביחס לשכר היחסי שהיה מתקבל לו עורך דין גבר היה מאייש את התפקיד".

השיטה השנייה מוגדרת כ"עו"ד בחוזה", ולדברי זלמנוביץ, "במקרים לא מעטים עורכת דין בכירה במשרד תוגדר במשרת חוזה ולא כשותפה. זהו מודל שמחלחל אלינו מארה"ב, ולפיו עו"ד לא מתקבל/ת כשותף במשרד ועובד/ת עבור המשרד בחוזה קבוע. מעמד פחות מחייב של עו"ד בחוזה מתאים ליותר ויותר עורכות דין".