תקדים: הורשע מעסיק שפיטר עובדת לאחר היריון למרות ששילם לה פיצויים

לראשונה הורשע מעסיק בפיטורי עובדת ללא היתר בתקופה של 60 יום לאחר תום חופשת הלידה, למרות ששילם לה פיצויים עבור 60 הימים. בשבוע שעבר קנס בית הדין האזורי לעבודה בירושלים את מועדון הספורט והנופש רעות ב-37.5 אלף שקל וכן חייב את ראשיו לחתום על התחייבות בסך 150 אלף שקל להימנע מביצוע עבירות על חוק זה למשך שלוש שנים.

כתב האישום נגד מועדון הספורט הוגש בעקבות חקירה של האגף לאכיפת חוקי עבודה במשרד התמ"ת. החקירה העלתה כי המועדון פיטר את העובדת, שעבדה כמדריכה בחוגים, לאחר שזו חזרה מחופשת הלידה. במקביל שילם לה המועדון פיצוי כספי עבור אותם 60 יום בהם חוק עבודת נשים אוסר על פיטורים, אך לא קיבל לשם כך את אישורו של שר התמ"ת, כפי שדורש החוק.

ממשרד התמ"ת נמסר כי הפסיקה קובעת שמעסיק חייב לאפשר לעובדת לחזור ולעבוד לאחר חופשת הלידה לכל הפחות במהלך חודשיים. מתן פיצוי כספי אינו מחליף חובה זו.

היועץ המשפטי של משרד התמ"ת, עו"ד מיכאל אטלן, אמר כי "פסק הדין הוא ביטוי נוסף של מגמת בתי הדין להחמיר עם מעסיקים אשר מבצעים עבירות על החוק ובכך פוגעים בזכויותיה של העובדת בתקופת הריונה ובתקופה המוגנת לאחר חופשת הלידה".