עמי גניגר מתקפל: יוותר על חצי מתוספת השכר

כפי שפורסם ב"כלכליסט", עמי גניגר, בעל השליטה בתיא תקשורת חוזר לאסיפת בעלי המניות בניסיון לשדרג את תנאי העסקתו, תשעה חודשים לאחר שנדחה על ידיהם. הפעם מציע גניגר לבעלי המניות תוכנית תגמול חדשה ו"צנועה" יותר.

הגופים המוסדיים ובראשם הראל ומנורה שדחו בעבר את מנגנון התגמול שביקש גניגר, צפויים על פי ההערכות להיענות הפעם לדרישותיו.

בעוד שבתחילה דרש גניגר על תפקידו הכפול כמנכ"ל וכיו"ר החברה דמי ניהול חודשיים של 151 אלף שקל (צמודים למדד), כעת הוא מבקש מבעלי המניות מקרב הציבור לאשר לו דמי ניהול של 110 אלף שקל לחודש. לשם השוואה, עד כה נהנה גניגר מדמי ניהול בסכום של 68 אלף שקל בחודש.

אחת הטענות שהעלו בעלי מניות תיא בעבר היתה כנגד דרישתו של גניגר לשכר בגין התפקיד הכפול גם אם יחדל לכהן כיו"ר מסיבה כלשהי, ואילו כעת נקבע כי בגין כהונתו כיו"ר לא יהיה זכאי גניגר לכל תשלום.

גניגר מציע לשנות גם את אופן חישוב הבונוס שלו, כך שיהיה זכאי לבונוס של 5% מתוספת הרווח השנתי, אם זה יעלה על 5% מההון העצמי של החברה. נכון לסוף הרבעון השלישי עמד ההון העצמי של תיא על 112 מיליון שקל, כך שלשם קבלת הבונוס צריכה החברה לרשום רווח שנתי של מעל 5.6 מיליון שקל. לבסוף מציע גניגר כי תקופת ההודעה מראש לסיום העסקתו תהיה בת שישה חודשים ולא 12 חודשים שאותם ביקש במקור.

לשם קביעת תנאי העסקתו המוצעים, פנה גניגר לפרופ' משה צבירן שהשווה את חבילת השכר המוצעת עם חבילות תגמול דומות.