בעקבות פסק דין חדש: 92% מהמעסיקים חשופים לתביעות עובדים

מעסיק שלא הגיש תוך 30 יום הודעה לעובד שלו על תנאי העבודה עלול לשלם קנס של עשרות אלפי שקלים, גם אם לעובד לא נגרם נזק ממוני, כך עולה מפסיקה חדשה של בית הדין הארצי לעבודה. על-פי הערכה של משרד התמ"ת, 92% מהמעסיקים בישראל אינם מגישים לעובד מסמך על תנאי העבודה, ולמעשה עוברים עבירה פלילית ובכך חשופים לתביעות מצידם.

עד כה נמנעו בתי הדין לעבודה מלפסוק פיצויים לעובדים, אלא אם כן הם הוכיחו שנגרם להם נזק כספי. הפסיקה החדשה מסמנת שינוי גישה משמעותי של בית הדין הארצי לעבודה שלא רק יקל על עובדים לתבוע את זכויותיהם, אלא גם צפוי להביא לידיעת העובד מהן הזכויות המגיעות לו ובשאיפה ימנע מלכתחילה תביעות בבית הדין לעבודה, שכן לשני הצדדים ליחסי העבודה יהיה ברור מהן הזכויות והחובות של כל צד, במידה ולא פורטו בחוזה העבודה, כפי שאכן קורה פעמים רבות.

פסק הדין ניתן בתחילת החודש בערעור של עובדת לשעבר בחברת אבטחה שטענה כי פוטרה מבלי שקיבלה חלק מהזכויות המגיעות לה. השופטים עמירם רבינוביץ', שמואל צור וסיגל דוידוב-מוטולה דחו את הערעור עצמו, אך קבעו כי אם המערערת היתה תובעת פיצויים גם על אי-מתן הודעה לעובד, היא היתה זכאית לפיצוי גם אם לא הוכיחה שנגרם לה נזק ממוני בשל אי-ההודעה.

גובה הפיצוי, כותבים השופטים, צריך להיקבע בבית הדין בתביעות עתידיות בנושא זה. אי-מתן הודעה לעובד, קובעים השופטים, עשוי להעביר את נטל ההוכחה שלא הופרו חוקי עבודה למעסיק ולא לעובד. למען הסר ספק, כותבים השופטים, הודעה לעובד לא יכולה להימסר בעל-פה.

על שולחן הכנסת מונחת בימים אלה הצעת חוק של ח"כ שלי יחימוביץ' (עבודה) וחיים כץ (ליכוד) לפיה הפיצוי הלא-ממוני במקרים כאלו יעמוד על עד 15 אלף שקל לעובד ונטל ההוכחה יעבור לידי המעסיק.