אתר זה עושה שימוש בעוגיות על מנת להבטיח לך את חוויית הגלישה הטובה ביותר.
העסקה מגוונת: מקצוע חדש בשוק העבודה

העסקה מגוונת: מקצוע חדש בשוק העבודה

עסקים רבים מבינים את הכדאיות העסקית בהעסקת עובדים מגוונים ואת נחיצותם החברתית. מה הכדאיות העסקית, ואיך לומדים להרכיב את משקפי הגיוון כמקצוע

12.08.2011, 08:50 | איילת אוריאל-ריימונד

עסקים רבים מבינים את הכדאיות העסקית בהעסקת עובדים מגוונים ואת נחיצותם החברתית של ערבים, חרדים, יוצאי אתיופיה, אנשים עם מוגבלויות ובני 45+ בשוק העבודה. אך עבור מרבית העסקים מדובר בעולם חדש ומורכב, המחייב מומחיות מקצועית, למידה והיכרות עם היבטים שונים.

טורים נוספים בנושא: 

האם אתם מפספסים עובדים טובים?

דרוש יוצא צבא

חרדים לא רוצים לעבוד?

שלב הראיון הטלפוני

ראיון עם מגבלה

חבר מביא חבר

מעסיקים על אף המוגבלות

פישר אתה לא לבד

מדוע דווקא כיום אנו נדרשים לנהל את התהליך הזה, מה הכדאיות העסקית, ואיך לומדים להרכיב את משקפי הגיוון כמקצוע, למה צריך לנהל בעסק תהליך של העסקה מגוונת? במקרה הזה, תרשים אחד שווה אלף מילים.

מבחינה דמוגרפית, ניתן לראות כי כיום כ50% מתלמידי בתי הספר העל יסודיים הם ערבים וחרדים, מה שאומר שתלמידים אלו הם העובדים העתידיים, ובמילים אחרות כך יראה שוק העבודה בעשורים הקרובים. המשמעות היא שארגון שישכיל היום ללמוד לנהל תהליכי גיוס וקליטה של עובדים מגוונים יכין עצמו טוב יותר להיצע העובדים העתידי.

מדוע דווקא כיום?

מעבר לטיעונים הדמוגרפיים,ישנם מגמות נוספות המשפיעות על הרכב כוח העבודה הנדרש:

גידול תוחלת החיים - הזדקנות האוכלוסייה במדינות המפותחות משפיעה על כוח העבודה באופן דרמטי.

near shoring - תעשיות מקומיות (בעיקר שירותי היי טק ומיד טק) מעדיפות לקרב את שרשרת הייצור אליהן ואנו עדים לפתיחת עסקים בערים חרדיות וביישובים ערביים.

מעבר מתחרות על טכנולוגיה לתחרות על שירות - בעוד המוצרים הטכנולוגיים הופכים להיות די דומים התחרות בין החברות עוברת לטיב השירות, אשר מצריך משאב אנושי מגוון ומותאם.

צרכנות - יותר ממיליארד צרכנים חדשים יתווספו בעשור הקרוב. כוחם של הצרכנים במדינות מתפתחות יעלה ל-9 טריליון דולר עד 2015.

ובכל זאת, מה הכדאיות העסקית?

גיוון תעסוקתי מאפשר מגוון רחב של דעות וחוות דעת בארגון ויוצר סביבת עבודה ברוח התפיסות המתקדמות הדוגלות ב"חוכמת ההמונים". גיוון תעסוקתי מייצר הזדמנויות לגיוס הון אנושי מיטבי ומייצר סביבת עבודה פתוחה, שוויונית, עשירה ומגוונת עם פוטנציאל גבוה יותר לחדשנות. שוני בין חברים בקבוצה הינו פן מרכזי בפיתוח יצירתיות וחדשנות ולכן, גיוון תעסוקתי מגדיל את כלל המשאבים הנדרשים לשם פיתוח הארגון ויכול להיות גורם מכריע בגידול כלכלי. סביבת העבודה הרב תרבותית מאפשרת שיקוף של אוכלוסיות יעד - איתור והבנת תרבות וצרכים, פיתוח שווקים ומוצרים. ובנוסף,רב תרבותיות היא הבסיס לעבודה בשוק גלובאלי ויכולה לשמש כגשר לעסקים עם מדינות ושווקים חדשים.

מנהל, בחן את עצמך:

• האם קיימת בארגונכם מדיניות לשילוב עובדים מגוונים בפירמה (בכל הדרגים)?

• האם קיימת מחויבות הנהלה לקידום הנושא?

• האם קיימים יעדים מוגדרים בנושא?

• האם קיים בארגונכם מנהל גיוון בתעסוקה האחראי על התחום?

בין אם סימנתם V על ארבעת השאלות לעיל ובין אם לא, אני מניחה שעולות בראשכם עוד מספר שאלות מסקרנות:

  • איך מרכיבים את משקפי הגיוון בתהליכים השונים (גיוס, קליטה, שימור ופיתוח עובדים)?

  • איך מטמיעים תהליך של גיוון תעסוקתי בארגון? את מי רותמים? איפה מתחילים?

  • איך מגייסים מהקהילות השונות את מירב הפוטנציאל? למי פונים כדי להיות מקושרים למקורות של מועמדים מגוונים?

  • ובכלל, של מי התפקיד הזה? מי בארגון צריך לנהל את תהליך העסקת עובדים מגוונים? האם מנהל/ת משאבי אנוש? האם מנהל/ת הגיוס? ואולי כדאי למנות בעל תפקיד- מנהל גיוון בתעסוקה?

הפתרון: מקצוע חדש - מנהל גיוון בתעסוקה

בעוד עסקים רבים מבינים את הכדאיות העסקית בהעסקת עובדים מגוונים ואת נחיצותם החברתית של ערבים,חרדים, יוצאי אתיופיה, אנשים עם מוגבלויות ובני 45+ בשוק העבודה, עבור מרבית העסקים מדובר בעולם חדש ומורכב, המחייב מומחיות מקצועית, למידה והיכרות עם היבטים שונים.

חדשות טובות, כמענה לעסקים פותח קורס ייחודי וראשון מסוגו בארץ: "קורס מנהלי גיוון בתעסוקה".

הקורס יקנה כלים למנהל הגיוון כך שיוכל לייצר יכולת ארגונית להכלה של הון אנושי מגוון, יסייע לארגון לגבש את תמונת העתיד הרצויה מבחינת גיוון שתהלום את מטרות הארגון האסטרטגיות, החברתיות והערכיות, זאת לצד בניית תוכנית פעולה, הצבת יעדים ומדידה של השינוי.

הקורס פותח ע"י הארגונים והעמותות החברות בפורום הישראלי לגיוון בתעסוקה ובשיתוף עם פירמת ראיית החשבון והייעוץ Deloitte בריטמן אלמגור זוהר. הקורס יסייע לעסקים להרכיב את "משקפי הגיוון" בתהליכים השונים, יקנה כלים להטמעת גיוון בארגון, יציע חיבור לערוצי גיוס ייחודיים לקהילות המגוונות ויאפשר דיון בדילמות ולמידת עמיתים בין העסקים.

 

הכותבת היא מפתחת ידע והדרכות לקידום העסקה מגוונת במסגרת הפורום הישראלי לגיוון בתעסוקה

רוצים גם אתם לגייס מגוון? צרו עימנו קשר: http://www.forumgivun.org.il/

תגיות