צילום: shutterstock

זהירות, סכנה: תשעה טיפוסים שכדאי להיזהר מהם בעבודה

המערער, המעופף, הדכאוני או הפה הגדול - למרות שאת הקולגות במקום העבודה אי אפשר לבחור, כדאי לדעת למי כדאי להתקרב יותר ולמי פחות

21.10.2011, 23:10 | סוכנויות הידיעות

אנחנו יכולים לבחור את החברים שלנו ואת מקום העבודה שלנו, אבל את הקולגות במקום העבודה אנחנו יכולים לבחור בערך כמו את המטלה הבאה שנקבל מההנהלה. לכן לא מפתיע שלא כל הקולגות טובות. לפי מחקר עדכני במימון today.com ו-self.com, ל-84% מהאנשים יש חברים "רעילים", ורובם נמצאים בעבודה.

כשחברויות במקום העבודה נהרסות, הביצועים המקצועיים גם נפגעים. אחד מכל ארבעה משיבים בסקר אמר שסיום חברות במקום העבודה יצר מתחים גם ביחסים המקצועיים. "יש הבדל בין עבודה עם חברים לבין התיידדות עם האנשים שעובדים איתך", אומרת העורכת הבכירה של Today, ג'וליה סומרפילד. "לרוב האנשים אין ברירה אלא להתחבר עם הקולגות, אז צריך להפיק מכך את המירב".

הדרך הטובה ביותר להימנע מחברויות רעילות במקום העבודה שעלולות לדרדר את הקריירה שלכם היא לזהות את הסממנים של תשעת סוגי האישיות הרעילים ביותר ולהתרחק מהם, לפחות באופן רגשי.

הפה הגדול

ל-27% מאיתנו היה חבר או חברה שגילו לאחרים את הסודות שלנו, ובמקום העבודה פליטת פה אחת עשויה לעורר מבוכה לא קטנה. חבר לעבודה שמדבר יותר מדי יכול להיות גרוע יותר מהקיר בפייסבוק. שימרו בזהירות על המידע האישי והסודות שלכם בעבודה כשאתם עובדים עם אנשים שנוטים להיות חברותיים יתר על המידה.

המשפיע לרעה

המשפיע לרעה הוא בדרך כלל גם החבר הכי כיפי בעבודה, מה שעשוי להפוך אותו למסוכן ביותר. זהו חבר ליציאות לשתייה, ארוחות צהריים ארוכות ו"רק עוד קוקטייל אחד". הבעיה היא ש-23% מהמשיבים בסקר אימצו את ההרגלים הרעים האלה. אז תיהנו בחברתו, אבל תיזהרו מגישת המגיע-מאוחר-יוצא-מוקדם שלו.

הבוגד

הבוגד ימכור אתכם למנהל הראשון שישאל שאלות. 35% מהמשיבים אמרו שחבר הפקיר אותם, ובמקום העבודה ניתן לזהות בקלות את החבר הרעיל הזה - זה שאף פעם לא נוטל אחריות על הטעויות שלו. ראו הוזהרתם, אתם לא רוצים להיות השעיר לעזאזל הבא.

המדכא הכרוני

"חבר לעבודה שהוא מדכא כרוני יכול לגרום לנזק הגדול ביותר לקריירה שלכם, וגם לבריאותכם הנפשית", אומרת סומרפלד. 59% מהמשיבים אמרו שהם מכירים את הטיפוס. גישה שלילית עשויה להיות מדבקת - חבר מדכא יכול למשוך אתכם לנתיב של שליליות, ופתאום "אתם והחבר שלכם מבזבזים זמן ואנרגיה בתלונות אינסופיות". מה שעשוי להיות חמור יותר הוא שההנהלה תקלוט את התלונות והמוניטין שלכם ייפגע. נסו באופן מודע שלא להתלונן עם עמיתים וחברים במקום העבודה. גם אם החברות שלכם עם מר שליליות תיפגע ברגע שתפסיקו להזין את הדכאון שלו, עדיף לאבד חבר ולא מקום עבודה.

המבקר

ל-55% מאיתנו היה חבר מתנשא שאהב לשפוט אותנו. באופן מפתיע, משיבים מועטים דיווחו שהחברים המבקרים הם במקום העבודה. "נראה שתופעת החבר השיפוטי אינה גורמת לחיכוכים בעבודה כמו האישיות", היא אומרת.

המעופף

אתם מכירים את המעופף - החבר לעבודה שתמיד צריך להציל, או זה שמודיע שהוא חולה ביום של פגישה חשובה מבלי להתריע אפילו במייל. "המעופף יכול לבזבז זמן ולעורר תחושות של מרירות וניצול", אומרת סומרפילד. הימנעו מהתחברות לטיפוס הזה בכל מחיר, או לפחות השתדלו לאכוף מועדי-יעד נוקשים כדי שלא תיתקעו אף פעם. עדיף להיות משטרת הפרודוקטיביות מאש לא להיות מוכנים בבוקר של הפגישה הכי חשובה בקריירה שלכם.

הנרקיסיסט

החבר הרעיל המפורסם ביותר הוא הנרקיסיסט, זה שמתרכז רק בעצמו. 65% מהמשיבים לסקר סבלו חבר כזה, אבל במקום העבודה קל לזהות אותם ולהתמודד עמם. "אם יש לך חברה נרקיסיסטית", אומרת סומרפילד, "את נהנית מהסיפורים המפורטים שלה בידיעה שהיא כנראה לא תשאל מה שלומך. אל תתני לה את ההזדמנות לקחת את הקרדיט על משהו שאת עשית במשרד".

היריב

היריב הוא חבר תחרותי מדי, מה שנראה כמו האיום הגדול ביותר במקום העבודה - אבל סומרפילד מדגישה שיש משהו ישיר ופשוט בחבר כזה. "כשאתם מנסים לקבל את אותו הקידום, אתם יודעים איפה אתם עומדים. אתם בטח לא תתחברו עם מישהו כזה, בטח לא בעבודה".

המערער

ל-45% מהמשיבים לסקר יש חברים שנותנים מחמאות בתוספת עקיצות, תופעה שנוטה להיות נפוצה במיוחד בעבודה. "החבר הזה מתנהג כאילו הוא בצד שלכם", מזהירה סומרפילד, "אבל מערער אתכם עם מחמאות מפוקפקות, במיוחד מול הבוס או קולגות אחרות". לדוגמה: "עשית עבודה מעולה עם הדו"ח, כמעט טובה מספיק כדי שאני ארצה לקחת לעצמי את הקרדיט!".

לתגובות על הכתבה ליחצו כאן