נגה רחמני התפטר "זמנית" אך ימשיך לקבל שכר

תיקון 16 לחוק החברות ממשיך להקשות על בעלי השליטה, ואלה מחפשים דרכים יצירתיות כדי להמשיך לזכות בשכרם הנדיב. לאור הקשיים שבהם נתקלו לוי רחמני, בעל השליטה בחברת הביטוח איילון ובנו, נגה רחמני, להשיג את אישור בעלי המניות לתנאי העסקתם לתקופה בת שלוש שנים, כפי שדורש התיקון, הודיע נגה רחמני על התפטרותו מתפקיד יו"ר חברת הביטוח איילון.

לא מוותר על השכר

אלא שרחמני הבן לא מתכוון לוותר על זכויות הניהול שלו, ובכוונתו לנסות לגבש לעצמו תנאי העסקה חדשים שיעלו בקנה אחד עם דרישות הגופים המוסדיים המחזיקים במניית איילון, ולהביא לאישורם בחודשים הקרובים. הסכם העסקתו של רחמני פקע ב־17 בנובמבר, ובהתאם לדרישות תיקון 16, לכאורה, במהלך התקופה שבה ינהל משא ומתן עם הגופים המוסדיים על תנאי העסקתו הוא לא יהיה זכאי לקבל משכורת כלל.

לאור זאת, מצא רחמני פתרון יצירתי לתקופת הביניים: הוא הודיע לחברה על הפסקת ההתקשרות שלו עמה ערב פקיעת ההסכם עמו, באופן שיזכה אותו לפי ההסכם הנוכחי שלו בשישה חודשי הודעה מוקדמת בשכר מלא. בינתיים, עד שיצליח רחמני הבן לאשר את תנאי העסקתו החדשים, הוא ימשיך לכהן כיו"ר חברת הביטוח ולא כיו"ר פעיל (כפי שהיה עד כה). זאת, מאחר שהחוק מבחין בין הצורך לאשר את תנאי ההעסקה של רחמני על ידי בעלי מניות המיעוט לבין המינוי עצמו, שלא דורש אישור כזה. עם זאת, אביו, לוי רחמני, המכהן כמנכ"ל החברה־האם של איילון - איילון אחזקות - לא יזכה לשכר כל עוד לא יאושרו תנאי העסקתו.

לפי ההסכמים הישנים של לוי ונגה רחמני, עמדה עלות שכרו השנתית של לוי על כ־8 מיליון שקל, ואילו של נגה רחמני על כ־3 מיליון שקל. כזכור, לפני כחודש הוציאה רשות ני"ע נייר עמדה ולפיו, בעשור האחרון משכו לוי רחמני ובנו שכר מהחברה בעלות כוללת של כ־100 מיליון שקל שלא כדין (ללא קבלת האישורים הנדרשים על פי חוק).

הדרך המשפטית היחידה

בסביבת איילון מסבירים כי ההתפטרות הטכנית של נגה רחמני היתה הדרך המשפטית היחידה שאיפשרה את המשך כהונתו של כיו"ר עד אישור תנאי העסקתו על ידי בעלי מניות המיעוט.