הנשים עוקפות בסיבוב

לצד המסקנה המטלטלת על ניידות הכישרון, גרויסברג מצא עובדה חשובה נוספת: ישנה קבוצה אחת שיוצאת דופן בתופעת נפילת המטאורים – נשים. מתברר כי ג'וזי אסקוויבל היא לא דוגמה מייצגת, והרוב המכריע של האנליסטיות הכוכבות מצליחות להימנע מהדעיכה הזו שחווים עמיתיהם הגברים.

גרויסברג מצא שבגלל תרבות זכר האלפא ששולטת בוול סטריט, נשים שנמצאות בתחום הן הרבה יותר זהירות. "המניעים שלהן לעבור חברה הם מעט שונים מאלה של הכוכבים הגברים. בעוד שהמניע הראשי של גברים הוא שכר גבוה יותר, אצל נשים אנו רואים שבנוסף לשכר עומדים גם גורמים כמו עד כמה הארגון הוא ידידותי לנשים, כמה נשים נמצאות בתפקידי מפתח בארגון, עד כמה הארגון מחזיק בתרבות עסקית דומה לזו שבה הן עצמן פרחו בארגון הנוכחי, וחשוב מכל: 'נשים כוכבות' נוטות לבחור מקומות עבודה שבהם יש מדדים אובייקטיביים למדידת ביצועים. זה מאפשר להן להסתמך על המדד כאינדקס להצלחתן, ולא על פוליטיקות פנימיות".

עובדה נוספת שיכולה להסביר מדוע נשים מצליחות יותר לשמור על ביצועיהן, היא שהן נסמכות על רשת קשרים חיצונית. "מדובר ברשת חברתית, עסקית, פוליטית שהן מטפחות במשך שנים ללא קשר למקום העבודה, אבל עושות בה שימוש מעולה במקום העבודה", הוא אומר.

לעומתן, הנטייה הגברית היא לטפח רשתות פנימיות, מה שמעניק להם יותר כוח פוליטי במקום העבודה, וגם מגדיל את סיכויי הקידום שלהם.