אתר זה עושה שימוש בעוגיות על מנת להבטיח לך את חוויית הגלישה הטובה ביותר.
"לא ניתן לתת דירוג אחיד לכל הקבוצה" צילום: צביקה טישלר

"לא ניתן לתת דירוג אחיד לכל הקבוצה"

ראש תחום חברות במידרוג: "כיצד ניתן לקבוע דירוג אחד לחברה כמו כלל תעשיות שממונפת בשיעור יחסית נמוך ולחברות אחרות כמו אי.די.בי פתוח או אי.די.בי אחזקות שברמות מינוף הרבה יותר גבוהות?"

26.02.2012, 07:29 | שניר הנדלר ויניב רחימי

בסוף 2011 הסתכמה יתרת תיק האג"ח הקונצרניות הסחירות בישראל ב־262 מיליארד שקל ערך נקוב — עלייה שנתית של 9%, כאשר רובה מרוכזת בקבוצות האחזקה הגדולות. מטבע הדברים, בפירמידות האחזקה רמת הסיכון גדלה ככל שעולים במעלה הפירמידה ומתרחקים מהנכסים. הדבר בולט במיוחד בקבוצת אי.די.בי שבשליטת נוחי דנקנר שבה האג"ח של כלל תעשיות נסחרות בתשואה של כ־6% בעוד שהאג"ח של החברה־האם, אי.די.בי אחזקות, נסחרות בתשואה גבוהה של כ־15%.

אולם, לחברות הדירוג גישות שונות לדירוג חברות המטה בקבוצת אי.די.בי. בעוד שמעלות מציגה דירוג אחיד לכל חמש החברות — אי.די.בי אחזקות, אי.די.בי פתוח, כלל תעשיות, דיסקונט השקעות וכור — מידרוג מעניקה לכל חברה דירוג ייחודי. העסקה הנרקמת למיזוג כור לתוך דסק"ש מוכיחה שאם יש כסף בחברה אחת בקבוצה, הוא יכול להגיע לחברות אחרות. למרות זאת, סיגל יששכר, ראש תחום חברות במידרוג, מגנה על הענקת דירוג ייחודי לכל חברה בקבוצה.

"כשאנחנו בוחנים את דסק"ש וכור, אנחנו גם מסתכלים למעלה והצדה - בוחנים את צורכי המימון בכל הכיוונים, את לוחות הסילוקין כמו גם את מדיניות הדיבידנד", אומרת יששכר.

ואכן, כ־800 מיליון שקל מיתרת המזומנים של דסק"ש אמורים לצאת מהחברה לטובת המיזוג.

"כן, חלקם עולה לאי.די.בי פתוח וחלקו למחזיקי המיעוט".

אז את רק מחזקת את הגישה שאומרת שצריך להסתכל על החברות בקבוצה כמקשה אחת.

"להסתכל זה דבר אחד, אבל כיצד ניתן לקבוע דירוג אחד לחברה כמו כלל תעשיות שממונפת בשיעור יחסית נמוך ולחברות אחרות כמו אי.די.בי פתוח או אי.די.בי אחזקות שברמות מינוף הרבה יותר גבוהות ומרוחקות מהנכס".

עסקת כור־דסק"ש עשויה להשפיע על אופן הדירוג בקבוצת אי.די.בי?

"מוקדם לומר, בינתיים אנחנו בוחנים את השפעת המיזוג על הדירוג". 

תגיות

תגובה אחת לכתיבת תגובה לכתיבת תגובה

1.
משל ונמשל
ישנו אירגון x לצורך הדוגמא האירגון מונה 50 חברות בנות ישנו מנכל על ומתחתיו 50 מנכלים יום אחד מנכל העל החליט לבחון מנכליו בחידה נספר קצת מספרים כל אחד מה-50 מהמנכלים הרוויח 300 מיליון בשנה הכל כולל הכל ולחידה שהוא שאל הוא אמר אתם מנהלים גדולים יודעים לנהל הכל טוב ויפה איך זה שנתקלתם בבעיה ואתם לא יודעים לפתור משהו לא פועל כראוי מהו ? כל המנהלים פתחו שיחות וידאו מעבר לים מתייעצים מה נעשה איך נכנע את מנכל העל בתשובה הולמת לבסוף החליטו 49 להגיש דעה אחת והיא אנחנו בוחנים את המצב נכון לרגעים אלו לא מצאנו את הטעות מנכל העל קיבל את תשובתם והמתין למנכל ה50 שאל אותו מה דעתך וזה אמר כולנו ספצים אבל איננו אלים אנחנו לא קובעים מה יהיה עוד שניה מחר ועוד מאה שנה אנחנו מסוגלים לתכנן ולעשות שמע זאת מנכל העל ואמר זאת התשובה שחיפשתי ובאשר ל49 האחרים לפי תשובתם בהמשך לציר הזמן הם עפו אחד אחד נ.ב. בהמשך לדעה של ורדה על קזינו ופוקר בפוקר כולם מפסידים החוכמה לדעת להפסיד פחות ואם פנסיה היא קזינו אני לא מקנא במי שהימר לא נכון ...
גיא דיאמנט , תל אביב  |  27.02.12