דניה סיבוס: הבכירים יתחלקו ב-2012 בבונוס של 1.4 מיליון שקל אם יעמדו ביעדים
רונן גינזבורג, מנכ"ל החברה, יהנה מבונוס מקסימלי של 486 אלף שקל במקרה של 120% עמידה ביעדים. שלושת בכירי החברה הנוספים יתחלקו בכמיליון שקל במקרה שיעמדו ב-120% מהיעדים
חברת התשתיות והבנייה דניה סיבוס, מקבוצת אפריקה ישראל, פרסמה היום את מתווה המענקים לבכיריה לשנת 2012.
ארבעת בכירי החברה יתחלקו יחד, לא באופן שווה, במענק ביצועים של עד 1.4 מיליון שקל ב-2012 אם יצליחו לעמוד ב-120% מהיעדים שהגדיר הדירקטוריון מראש. במקרה של עמידה מלאה ביעדים (100%) יקבלו הבכירים בונוס של 963 אלף שקל. לצורך קביעת המענקים אליהם יזכו בכירי החברה, שכרה דניה סיבוס את שירותיו של יועץ חיצוני.
אם מנכ"ל החברה, רונן גינזבורג, יעמוד ב-120% מהיעדים השנתיים הוא יהנה מבונוס של 486 אלף שקל ב-2012. בשנת 2011 עמדה עלות שכרו של גינזבורג על 2.4 מיליון שקל, כאשר המענק ששולם לו ב-2011 עמד על חצי מיליון שקל, אך נזקף לביצועי החברה ב-2010. בשנת 2011 נהנה גינזבורג מענק של 327 אלף שקל, אך זה טרם שולם לו.
מה שיקבע את הבונוס שיקבל גינזבורג ב-2012 יהיו רווח החברה לאחר מס, רווח גולמי בישראל ובחו"ל, בנפרד, מחזור הכנסות, צבר הזמנות, הוצאות כאחוז מהמחזור והערכת דירקטוריון אודות פעילותו.
נכון למועד הדיווח של החברה לבורסה אודות המענקים לבכיריה, עומד השכר החודשי של גינזבורג על 81 אלף שקל ועלות העסקתו החודשית מסתכמת ב-107 אלף שקל.
בתוך כך מציינת דניה סיבוס כי חל עדכון מינורי מעלה בשכרם של שלושת בכירי החברה האחרים, מלבד המנכ"ל.
בונוס המטרה למנכ"ל החברה הועמד על 4 משכורות חודשיות בגין עמידה ב-100% מהיעדים ועד 6 משכורות לכל היותר. בונוס המטרה ל-3 נושאי המשרה האחרים יעמוד על 3 משכורות בגין עמידה ב-100% מהיעדים ועד 4.5 משכורות לכל היותר.
הנימוקים של דירקטוריון דניה סיבוס למתן בונוס לעובדים הבכירים כי התגמול הנוסף יוצר אצלם תמריץ לקדם את החברה לעבר עמידה ביעדיה, מעבר לעובדה שהבונוס הוא כלי מקובל לתגמול עובדים ומנהלים.
לא התפרסמו תגובות לכתיבת תגובה